Come molti già sanno, i JobCenter sono responsabili della concessione o del rifiuto delle prestazioni sociali e dei fondi Harz 4 a chi ne ha bisogno dopo aver presentato una domanda.
E 'davvero così?
Come persona sovrana, uno è responsabile delle proprie azioni e quindi non ha conto di nessuno tranne che di Dio. Ciò mina notevolmente il JobCenter. Mi sono preso la libertà di mettere in discussione qualcosa e vorrei condividere ancora una volta le mie scoperte. In anticipo va spiegato che i centri per l'impiego sono solo aziende registrate nel registro di commercio internazionale (vedi www.upik.de). Nessuno di questi dipendenti ha diritti sovrani e sono quindi responsabili di diritto privato per ogni sanzione e riduzione, per cui una sanzione è già stata confermata da vari tribunali sociali che questi sono incostituzionali, sebbene non abbiamo affatto costituzione (che certamente significa la Legge fondamentale come costituzione).
Poiché le lettere arrivano di tanto in tanto, vieni a casa nostra a questo appuntamento bla bla per firmare l'accordo di integrazione.
Perché qualcuno mi scrive da questa azienda anche se ha un solo ordine di pagamento per pagare le prestazioni sociali, cos'altro non è stato richiesto?
Sig.ra Ulrike Bellmann
Centro per l'impiego di Chemnitz
Heinrich Lorenz Street 35
Camera 518
09120 Chemnitz
,
Sig.ra Katrin Emmrich
Centro per l'impiego di Chemnitz
Elsasser Strasse 10
Camera 604
09120 Chemnitz
Facendo riferimento alla tua citazione del 18 settembre 2015
La tua lettera manca di credibilità in anticipo, poiché citi paragrafi che intervengono nei diritti fondamentali delle persone e quindi minano la dignità umana.
I.
Questo è un invito ai sensi della sezione 59, secondo libro del codice sociale (SGB II) in combinato disposto con la sezione 309, paragrafo 1, terzo libro del codice sociale (SGB III).
Se non accetti questo invito senza una buona ragione, la tua indennità di disoccupazione II o la prestazione sociale sarà ridotta del 10 percento del requisito standard per te secondo la Sezione 20, Secondo Libro del Codice Sociale (SGB II) per un periodo di tre mesi. "
Linee guida per gli inviti di follow-up applicabili anche agli inviti:
1. Gli inviti di follow-up dal centro per l'impiego a causa della mancata segnalazione sono - nulli e inefficaci, perché § 309 SGB III non è una base legale per questo, i destinatari dell'aiuto sono richiesti
imporre una sanzione intenzionale per comparire in udienza sui fatti.
2. Un invito di follow-up è troppo vago perché il contenuto dichiarato della richiesta di segnalazione non può essere interpretato come uno scopo legale di segnalazione ai sensi del catalogo della Sezione 309 (2) SGB III.
La sezione 309 (2) SGB III si applica anche alle cosiddette citazioni / inviti
(2) La richiesta di segnalazione può essere finalizzata a
1. consulenza professionale,
2. Inserimento in formazione o lavoro,
3. Preparazione di servizi di promozione attiva del lavoro,
4. Preparazione delle decisioni nella procedura di esecuzione e
5. Verifica della sussistenza dei presupposti per il diritto alle prestazioni.
Un obbligo di comparire per un'udienza sui fatti di una prevista sanzione non è previsto nella sezione 309 (2) SGB III.
La sezione 309 non prevede nemmeno il termine "conclusione di un accordo di cooperazione (accordo di integrazione)", poiché si tratta di un contratto privato tra te e la persona fisica e le persone sopra menzionate.
II.
Nota sull'invio di inviti per posta:
I centri per l'impiego inviano gli inviti come "posta normale". Tuttavia, questo è un invio estremamente insicuro, perché accade ancora e ancora che tali lettere standard non raggiungano il destinatario.
Per questo motivo, secondo la legge e la giurisprudenza, in caso di dubbio (ovvero se il destinatario dichiara di non aver ricevuto una lettera), il centro per l'impiego deve dimostrarlo e quando il posto ha raggiunto il centro per l'impiego “cliente”. Un "patto di integrazione" emesso con atto amministrativo e inviato in una normale lettera non è quindi giuridicamente efficace, non può essere presa una convocazione (eufemisticamente chiamata "invito") a una "data di rendicontazione", non può essere soddisfatta una domanda di "offerta" di lavoro e non può essere preso un provvedimento, se il destinatario non ha ricevuto la relativa lettera.
Se tuttavia viene irrogata una sanzione, deve essere presentata un'obiezione se il centro per l'impiego non può fornire la prova della consegna. Se non vi è rimedio per opposizione, è necessario presentare una causa al tribunale sociale contro il centro per l'impiego. Anche l'affermazione del "supervisore" del centro per l'impiego insieme a una presunta "nota informatizzata" che aveva l '"invito" alla prossima data di rendicontazione o l'inizio di una misura, una "offerta" di lavoro o un "accordo di integrazione" al " Cliente "non è una prova che sia effettivamente avvenuto, perché potrebbe averlo stampato ma poi si è dimenticato di consegnarlo.
Secondo una lettera del Parlamento federale della Germania, il centro per l'impiego è tenuto a dimostrare che è avvenuta una consegna personale, che è solo il caso con un avviso di ricevimento, ovvero il "cliente" conferma con la sua firma che la lettera del centro per l'impiego è stata consegnata personalmente dal suo "agente" o con l'aiuto di un testimone presente in sala per confermare la consegna, cosa che generalmente non è il caso.
III.
§ 2 Principio delle richieste SGB II, paragrafo 1, frase 2 e § 15 Accordo di integrazione SGB II.
Entrambi questi paragrafi violano il requisito della citazione ai sensi dell'articolo 19, paragrafo 1, frase 2 della Legge fondamentale e sono nulli e non validi retroattivamente dall'entrata in vigore del SGB II il 1 ° gennaio 2005.
Anche la sostituzione degli accordi di integrazione ai sensi della sezione 1 (2005) SGB II con atto amministrativo è nulla dal 15 ° gennaio 1.
Tale sostituzione dell'EGV con atto amministrativo avviene quando l'accordo di integrazione, per qualsiasi motivo, non è stato firmato dal destinatario del servizio.
L'atto amministrativo non è altro che una misura coercitiva chiara, arbitraria, priva di forza giuridica, che semplicemente ignora completamente la libertà contrattuale legalmente garantita.
Con il preteso obbligo di contrarre (conclusione obbligatoria, latino: contrahere, concludere un contratto) del centro per l'impiego, diritti fondamentali come e. Articolo 2 (diritti personali generali), articolo 20 dello stato sociale (principi costituzionali, diritto di resistenza), articolo 19 paragrafo 4, articolo 80 paragrafo 1 (applicazione delle disposizioni di legge in caso di tensione), articolo 12, paragrafi 2 e 3 (libertà di scelta professionale e divieto di sfruttamento da parte di Lavoro forzato cosiddetto lavoro da 1 euro), annullato.
Dovrebbero essere citati anche l'articolo 8 III del Patto internazionale sui diritti civili e politici (entrato in vigore in Germania il 23 marzo 1976) e la Convenzione ILO n. 29 e n. 105 sull'abolizione del lavoro forzato del 5 giugno 1957.
Questo contratto di diritto pubblico è regolato nelle sezioni da 53 a 66 dell'SGB X nel codice di sicurezza sociale.
L'essenza dell'accordo di integrazione:
L'accordo di integrazione è un contratto di diritto pubblico ed è quindi ovviamente soggetto alla libertà contrattuale ai sensi dell'articolo 2 Legge fondamentale, comma 1 Legge fondamentale (GG). Questa libertà contrattuale è richiesta nella sezione 311 (1) del codice civile tedesco (BGB).
La libertà contrattuale è uno dei principi fondamentali più importanti del diritto civile tedesco e un'espressione di autonomia privata.
Ciò significa che questo "accordo" si realizza solo ed esclusivamente se ci sono due dichiarazioni di intenti ai sensi dei §§ 145 BGB e seguenti e sulla base della volontarietà.
La sezione 2 (1) frase 2 SGB II afferma:
"Una persona che ha diritto alle prestazioni lavorative deve partecipare attivamente a tutte le misure per la propria integrazione nel mondo del lavoro, in particolare concludere un accordo di integrazione".
L'adempimento di questo regolamento (deve… concludere un accordo di integrazione) è impossibile ai sensi del § 275 BGB, poiché la conclusione dei contratti si basa sulla volontarietà, a prescindere dalla costrizione incostituzionale.
Fondamentalmente, non dovresti firmare un accordo di integrazione, ma piuttosto esaminarlo prima. Anche il rifiuto di firmare non porta a sanzioni, come è erroneamente un'opinione molto comune.
Se il responsabile del caso nel centro per l'impiego ora insiste per una firma immediata o suggerisce in qualche forma che questo accordo deve essere firmato, allora rende la coercizione punibile ai sensi dell'articolo 240 del codice penale.
Una minaccia di sanzioni, in particolare ai sensi del § 31 SGB II, in questi accordi (le cosiddette istruzioni sulle conseguenze legali) deve essere sempre respinta, in quanto sono vietate dalla Legge fondamentale e dalla sentenza della Corte costituzionale federale del 09.02.2010.
IV.
Dato che sei registrato come azienda nel registro di commercio (copia) e diversi tribunali hanno già deciso che la tua azienda non può essere un'autorità, ma vuoi lavorare secondo SGB X, che, a ben vedere, risulta essere una copia economica della legge sulla procedura amministrativa , Come tutti gli altri dipendenti del Centro per l'impiego, lo stai deliberatamente violando con la tua lettera. Se vuoi lavorare come autorità, devi anche aderire ai regolamenti amministrativi di SGB X. Sezioni 30, 33, 39, 40.
Anche sulla tua lettera, in primo luogo mi manca il sigillo del centro per l'impiego e la firma legittima con nome e cognome. Non vuoi sottrarti alle responsabilità, vero?
V.
Come ufficialmente noto nei distretti, il centro per l'impiego necessita di un permesso del governo federale, ovvero il Ministero federale del lavoro e degli affari sociali. Su richiesta di questo ufficio, questo permesso per la città di Chemnitz non è mai stato concesso. Il centro per l'impiego di Chemnitz lavora quindi in questo comune senza l'approvazione sufficiente del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali. Ti verrà quindi richiesta l'approvazione richiesta da
29. Settembre 2015
essere pubblicamente e certificato. Se non puoi provare questo certificato, lavori come azienda privata. Pertanto, tutte le sanzioni devono essere interrotte immediatamente, per cui il Tribunale sociale di Dresda ha anche stabilito pochi giorni fa che tutte le sanzioni sono nulle.
Il sottoscritto si riserva il diritto di pubblicare la corrispondenza in qualsiasi momento, poiché la società Jobcenter è del parere che sia un ente pubblico, qui entra in vigore automaticamente il diritto pubblico.
Distinti saluti
Allegati per contratto di risarcimento danni
Ovviamente non voglio negarti la risposta a questa lettera.
Ora devo ridere un po ', hanno trovato un'associazione illegale per giustificare le bugie.
Sig.ra Katrin Heinze
-Dirigente direttore personalmente- c / o Jobcenter Chemnitz
Numero DUNS® 342597553
Elsasser Strasse 10
[09120] Chemnitz mercoledì 22 settembre 2015
La tua lettera del 28.09.2015/XNUMX/XNUMX
Gentile Sig.ra Katrin Heinze,
Gentile Sig.ra Kathrin Emmrich,
I.
Confermo di aver ricevuto la vostra offerta / bozza / lettera del 28.09.2015/30.09.2015/126 ricevuta il 30/33/125, che valuto come offerta. Anche in questo caso, la firma legalmente vincolante manca sotto la lettera. L'arco della testa identifica la signora Katrin Emmrich, ma la firmataria è la signora Katrin Heinze, che ha firmato o cancellato questa lettera in una linea ondulata come paraphe. Inoltre, manca il sigillo legalmente vincolante per un'autorità. Pertanto, la lettera secondo il codice civile (BGB) § 40 (in connessione con il codice sociale (SGB) X (presunta autorità) §§ XNUMX, XNUMX) dell'obbligo di firma è nulla secondo il codice civile (BGB) § XNUMX (in connessione con il codice sociale (SGB) X § XNUMX.)
Sentenza della Corte federale di giustizia:
Corte federale di giustizia, decisione dell'11.04.2013 aprile 43 - VII ZB 12/XNUMX -
BGH: le firme sotto le memorie devono riportare il nome della persona che firma
Non sono ammesse abbreviazioni - ogni ambiguità è a carico del sottoscritto
In linea di principio, una firma autografa fa parte della forma scritta (cfr. Ad esempio sentenza del 6 dicembre 1988 BVerwG 9 C 40.87; BVerwGE 81, 32 decisione del 27 gennaio 2003;
BVerwG 1 B 92.02 NJW 2003, 1544). Il Senato congiunto delle Corti supreme di giustizia della Repubblica federale di Germania ha deciso che, quando determinati documenti vengono trasmessi elettronicamente, il requisito della forma scritta legale è soddisfatto a determinate condizioni anche senza una firma personale (decisione del 5 aprile 2000 GmS-OBG 1/98 Buchholz 310 § 81 VwGO n. 15); Tuttavia, ciò si applica solo in quei casi in cui è impossibile per motivi tecnici aggiungere una firma autografa (ad esempio e-mail) e non per i documenti scritti inviati per posta ordinaria, che si può e si può ragionevolmente prevedere che siano firmati (vedere BFH, sentenza 10 Luglio 2002 VII B 6/02 BFH / NV 2002, 1597; decisione del 27 gennaio 2003 BVerwG 1 B 92.02 aaO)
II.
Secondo l'estratto del registro commerciale internazionale, il JOBCENTER Chemnitz è gestito come una normale società commerciale.
Set di dati UPIK® - L
L - Nome dell'azienda registrata: Agenzia federale per l'occupazione
W - Nome o parte dell'azienda non registrata:
Centro per l'impiego di Chemnitz
L - Numero DUNS®: 342597553
L - Sede legale: Heinrich-Lorenz-Str. 35
L - Codice postale: 09120
L - Città postale - Chemnitz
L - Paese: Germania <- non BRD !!!
W - codice paese: 276
L - Numero di telefono: 03715670
L - attività (SIC): 9651
Dove si dice che l'Agenzia Federale è lungi dall'essere l'Agenzia Federale. La persona fisica sopra menzionata richiede con la presente alla direzione del Chemnitz Job Center di presentare l'approvazione come richiesto al § 6 e § 6a del SGB II. Su richiesta per la Sassonia, sono stati rilasciati 5 permessi (copia allegata). Chemnitz come città indipendente non è inclusa. Per avermi inviato il file
09.10.2015
destinato a fornire la legittimazione. Deve essere presentata una copia autenticata di questa approvazione. Se non sei in grado di dimostrarlo, è chiaro senza dubbio che non hai alcuna autorizzazione per l'applicazione di SGB II. Questo non richiede un permesso per l'Agenzia federale per il lavoro Heinrich-Lorenz-Straße 20, ma per la società JOBCENTER Heinrich-Lorenz-Straße 35 e per la filiale in Elsasser Straße 10. (Quale associazione illegale vuoi creare o già fai Il fatto è che è necessario un permesso. (Vedi lettera Otto Schily). L'applicazione dell'SGB è riservata esclusivamente alle autorità. Per quanto riguarda la sentenza del Landessozialgericht di Berlino riportata di seguito, si può leggere che anche loro non lo sono Secondo la sentenza della Corte costituzionale federale, ciò è ancora una volta chiaramente confermato che la società JobCenter è una società di occupazione americana!
Grazie alla stampa tedesca, si è scoperto che i centri per l'impiego sono responsabili di tutte le questioni di Hartz IV. Almeno da "Helena Fürst - Avvocato per i poveri", i telespettatori hanno saputo che il responsabile è il centro per l'impiego. Chi non riceve assistenza sociale ai sensi del SGB XII ed è ancora in grado di lavorare deve quindi recarsi presso il centro per l'impiego.
Per dirla semplicemente, è corretto, ma anche il centro per l'impiego, che in realtà è uno spin-off della Federal Employment Agency, richiede l'approvazione. Ma la maggior parte delle città non ne ha uno. In realtà, nessuna grande città ne ha uno.
In SGB II § 6, il vettore principale per il classico sussidio di disoccupazione 2, che per nome in realtà si applica solo ai disoccupati, è in realtà l'Agenzia federale per il lavoro. Tuttavia, le città e i distretti indipendenti possono anche nominare vettori sostitutivi. Questi vettori sostitutivi sono in realtà indicati come centri per l'impiego in conformità con SGB II § 6d. Ma ora SGB II § 6a prescrive l'ammissione. Nell '"Ordinanza sull'approvazione degli enti municipali come fornitori di sicurezza di base per le persone in cerca di lavoro" (Kommunalträger-Zulassungsverordnung - KomtrZV), tutti i distretti e le città che possono effettivamente avere un centro per l'impiego sono legalmente menzionati.
Tuttavia, Düsseldorf, Colonia, Neuss, Francoforte, Monaco, Amburgo, Berlino, Dortmund, Francoforte sul Meno e molte altre grandi città non sono presenti nell'elenco. In tutte le città senza un vero e proprio centro per l'impiego, il classico ufficio per l'impiego è effettivamente responsabile, ma nessuno vuole ammetterlo, sebbene il Ministero federale del lavoro e degli affari sociali abbia pubblicato il proprio opuscolo con i centri per l'impiego legalmente esistenti. Ma le città hanno inventato un proprio centro per l'impiego, molto lontano dalle leggi federali. Finora, al governo federale non interessa davvero.
Non spetta affatto a te annullare la mia certificazione di volontà sotto forma di contratto di compensazione, 1. respingerla, né 2. presentare un'obiezione o 3. presentare un'obiezione. Questa dichiarazione di volontà è legale secondo gli attuali BGB e HGB. Qualsiasi rifiuto, obiezione o persino contraddizione da parte tua è una dichiarazione di non responsabilità inammissibile e quindi concorrenza sleale da parte tua. Il contratto di indennizzo, essendo debitamente firmato, è lecito ai sensi della normativa vigente e quindi applicabile. La persona fisica e la persona sopra menzionate possono assicurarti che non si sottometteranno alla tua attività criminale. Per questo entrerà in vigore la cosiddetta responsabilità privata derivante dal contratto di risarcimento danni e / o dalla Legge fondamentale articolo 20 capoverso 4.
La dichiarazione di intenti implicita, indiretta e indiretta esprime la volontà di fare affari attraverso un comportamento che in realtà serve un altro scopo immediato.
In parole povere, tu oi tuoi dipendenti commettete un reato penale, ad esempio una sanzione, in nome del centro per l'impiego, solo allora inizia il contratto di compensazione. Fino a quel giorno, questa è un'offerta dormiente. La mia volontà non ha bisogno di un secondo consenso, perché la volontà è soggetta a un processo di umanità ed è protetta dal BGB e dall'HGB. Ognuno ha il diritto di esprimere liberamente la propria volontà e di esprimerla per iscritto.
Le dichiarazioni di intenti che richiedono la ricezione sono le dichiarazioni di intenti indirizzate a un'altra persona.
Hai confermato la ricezione per intero con la tua lettera.
A ben vedere, questo è un contratto di responsabilità privata, poiché il nome della parte lesa viene prima di tutto. Poiché l'indirizzo di casa non è noto, è possibile utilizzare il luogo di lavoro per la consegna come precauzione. Per maggiori informazioni, chiedi al tuo ufficio legale o al tuo avvocato privato, in quanto il contratto di risarcimento danni è rivolto a privati e non, come sospettato, all'ufficio del centro per l'impiego. Il tribunale distrettuale di Chemnitz aveva scoperto i collegamenti più rapidamente.
Inoltre, la persona fisica e la persona sopra menzionate, la signora Katrin Heinze, richiedono le procure che tu, in qualità di amministratore delegato, puoi disporre di tutti i tuoi dipendenti in base al diritto privato e quindi minare i tuoi diritti fondamentali. Per favore firma questo documento con il tuo nome e cognome in modo leggibile, vediamo cosa dicono i tuoi dipendenti sulla tua assunzione, se tu, come amministratore delegato del centro per l'impiego, hai queste disposizioni e rendi il loro diritto privato una questione d'affari! (Questione di tutela)
Hai notato qualcosa? Le tue bugie non sono più credute. Cosa succede quando diventa pubblico? I cittadini sono già infastiditi dalle tue sanzioni.
La persona fisica e umana sopra menzionata, infatti, non richiede altro che la cessazione delle sanzioni e delle minacce o minacce nei loro confronti. Inoltre, dovrebbe essere mantenuto il rispetto delle relazioni interpersonali, vale a dire l'interferenza con i diritti umani e i diritti fondamentali della persona fisica e delle persone sopra menzionate. Ciò include il contratto di diritto privato illegale dell'accordo di integrazione, che è anche un contratto unilaterale e viola la sentenza della Corte costituzionale federale 1 BvL 01/09. Ciò che è giusto deve rimanere giusto, altrimenti "dove l'ingiustizia diventa giusta, la resistenza diventa un dovere" - Bertold Brecht.
Per inciso, come viene riferito in tutte le lettere, il tribunale sociale non è più competente affatto. Dopo la cancellazione di SGG § 15 "Tutti i tribunali sono tribunali statali" con riferimento alla Legge fondamentale 101 "I tribunali eccezionali non sono consentiti. Nessuno potrà essere privato del suo giudice legale ".
JobCenter non è un'autorità!
Decisione LSG Berlino-Brandeburgo 07.03.07, L 28 B 134/07 AS. (14.05.07/XNUMX/XNUMX)
Sanzioni vietate!
SG Gotha, ordinanza di rinvio 26 maggio 05 - S 2015 AS 15/5157
Tribunale sociale di Dresda 10.08.2015/20/1507 - S 14 AS XNUMX/XNUMX
Regolamento del JobCenter e divieto per questo!
BVerfG 09/02/2010 - 1 BvL 1/09 - 1 BvL 3/09 - 1 BvL 4/09
Prima che il segretario se ne dimentichi, la signora Ulrike Bellmann è responsabile, come te, di diritto privato ai sensi del BGB § 839 con i tuoi beni privati. Lavora secondo le istruzioni. Puoi seguire questa istruzione o restituirla con il cosiddetto obbligo di rimostranza, cosa che ovviamente la signora Bellmann ha cercato di fare. Hai così confermato che il contratto di compensazione è stato ricevuto, grazie per questo. Se avete informato la signora Bellmann in modo errato, la signora Bellmann e voi come imprenditori in una società "autorizzata" non statale siete responsabili ai sensi del diritto privato in base al contratto di risarcimento dei danni, di cui avete persino confermato la ricezione, secondo BGB § 839, poiché i documenti necessari sono precedentemente non sono stati forniti!
Con rispetto discrezionale
Investimento:
Lettera di Otto Schily
Sentenza della Corte costituzionale federale - Abrogazione di tutti i dipendenti pubblici
Comuni autorizzati
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