كما يعلم الكثيرون بالفعل ، فإن مراكز العمل مسؤولة عن منح أو رفض المزايا الاجتماعية وأموال Harz 4 للمحتاجين بعد تقديم الطلب.
غير أن ذلك حقا؟
بصفته شخصًا ذا سيادة ، يكون المرء مسؤولاً عن أفعاله ، وبالتالي ليس له حساب لأي شخص سوى الله. هذا يقوض JobCenter بشكل كبير. لقد أخذت حريتي في التشكيك في شيء ما وأود مشاركة النتائج التي توصلت إليها هنا مرة أخرى. مقدما يجب التوضيح أن مراكز التوظيف هي شركات مسجلة فقط في السجل التجاري الدولي (انظر www.upik.de). لا يتمتع أي من هؤلاء الموظفين بحقوق سيادية ، وبالتالي فهو مسؤول بموجب القانون الخاص عن كل عقوبة وتخفيض ، حيث تم بالفعل تأكيد عقوبة من قبل مختلف المحاكم الاجتماعية على أن هذه العقوبة غير دستورية ، على الرغم من عدم وجود دستور لدينا على الإطلاق (مما يعني بالتأكيد القانون الأساسي كدستور).
منذ وصول الرسائل من حين لآخر ، تعال إلى منزلنا في هذا الموعد بلاه بلاه لتوقيع اتفاقية التكامل.
لماذا يكتب لي شخص من هذه الشركة على الرغم من أن لديهم أمر دفع واحد فقط لدفع الفوائد الاجتماعية ، فما الذي لم يتم طلبه أيضًا؟
السيدة أولريك بيلمان
مركز العمل كيمنتس
شارع هاينريش لورينز 35
غرفة شنومكس
09120 كيمنتس
اوند
السيدة كاترين امريش
مركز العمل كيمنتس
Elsasser Strasse 10
غرفة شنومكس
09120 كيمنتس
بالرجوع إلى أمر الاستدعاء الخاص بك بتاريخ 18 سبتمبر 2015
تفتقر رسالتك إلى المصداقية مقدمًا ، لأنك تستشهد بفقرات تتعارض مع الحقوق الأساسية للناس وبالتالي تقوض كرامة الإنسان.
I.
هذه دعوة وفقًا للقسم 59 من الكتاب الثاني من القانون الاجتماعي (SGB II) جنبًا إلى جنب مع القسم 309 ، الفقرة 1 ، الكتاب الثالث من القانون الاجتماعي (SGB III).
إذا لم تقبل هذه الدعوة بدون سبب وجيه ، فسيتم تخفيض إعانة البطالة II أو الإعانة الاجتماعية بنسبة 10 بالمائة من المتطلبات القياسية بالنسبة لك وفقًا للقسم 20 من الكتاب الثاني من القانون الاجتماعي (SGB II) لمدة ثلاثة أشهر.
إرشادات لدعوات المتابعة التي تنطبق أيضًا على الدعوات:
1. دعوات المتابعة من مركز العمل بسبب عدم الإبلاغ - باطلة وغير فعالة ، لأن المادة 309 SGB III ليست أساسًا قانونيًا لذلك ، يجب على متلقي المساعدة
لفرض عقوبة مقصودة للمثول أمام جلسة استماع بشأن الوقائع.
2. دعوة المتابعة غامضة للغاية لأن المحتوى المعلن لطلب الإبلاغ لا يمكن تفسيره على أنه غرض إبلاغ قانوني بالمعنى الوارد في كتالوج القسم 309 (2) SGB III.
في حالة ما يسمى بالاستدعاء / الدعوات ، ينطبق القسم 309 (2) SGB III أيضًا
(2) يمكن أن يكون طلب الإبلاغ لغرض
1. الإرشاد المهني ،
2. التنسيب في التدريب أو العمل ،
3. إعداد خدمات الترقية الوظيفية النشطة.
4. إعداد القرارات في إجراءات الأداء و
5. تحقق مما إذا كان قد تم استيفاء الشروط المسبقة لاستحقاق المزايا.
إن الالتزام بالمثول أمام جلسة استماع بشأن وقائع العقوبة المقصودة غير منصوص عليه في القسم 309 (2) SGB III.
لا يوفر القسم 309 أيضًا مصطلح "إبرام اتفاقية تعاون (اتفاقية تكامل)" ، لأن هذا عقد خاص بينك وبين الشخص الطبيعي والأشخاص المذكورين أعلاه.
II.
ملاحظة حول إرسال الدعوات بالبريد:
ترسل مراكز التوظيف الدعوات بالبريد العادي. ومع ذلك ، يعد هذا إرسالًا غير آمن للغاية ، لأنه يحدث مرارًا وتكرارًا أن هذه الرسائل القياسية لا تصل إلى مستلمها.
لهذا السبب ، وفقًا للقانون والسوابق القضائية ، في حالة الشك (أي إذا أعلن المستلم أنه لم يتلق خطابًا) ، يجب على مركز العمل إثبات ذلك وعندما يصل المنشور إلى "عميل" مركز التوظيف. وبالتالي ، فإن "اتفاقية التكامل" الصادرة عن قانون إداري والمرسلة في رسالة عادية ليست فعالة من الناحية القانونية ، ولا يمكن اتخاذ الاستدعاء (يسمى بشكل ملطف "دعوة") إلى "تاريخ الإبلاغ" ، ولا يمكن تلبية طلب "عرض" الوظيفة ولا يمكن اتخاذ إجراء ، إذا لم يستلم المستلم الخطاب ذي الصلة.
إذا تم فرض عقوبة مع ذلك ، فيجب تقديم اعتراض إذا لم يتمكن مركز العمل من تقديم دليل على التسليم. إذا لم يكن هناك علاج بالاعتراض ، فيجب رفع الدعوى إلى المحكمة الاجتماعية ضد مركز التوظيف. أيضًا ادعاء "مشرف" مركز العمل جنبًا إلى جنب مع "ملاحظة الكمبيوتر" المزعومة بأنه تلقى "دعوة" إلى تاريخ التقرير التالي أو بدء إجراء أو "عرض" وظيفة أو "اتفاقية تكامل" إلى " العميل "ليس دليلًا على حدوث ذلك بالفعل ، لأنه ربما يكون قد طبعه ولكنه نسي تسليمه بعد ذلك.
وفقًا لرسالة من البرلمان الاتحادي لألمانيا ، فإن مركز العمل ملزم بإثبات حدوث تسليم شخصي ، وهو ما يحدث فقط مع إشعار بالاستلام ، أي يؤكد "العميل" بتوقيعه أن خطاب مركز العمل قد تم تسليمه شخصيًا من "وكيله" أو بمساعدة شاهد موجود في الغرفة لتأكيد التسليم ، وهذا ليس هو الحال بشكل عام.
ثالثا.
§ 2 SGB II مبدأ المطالب ، الفقرة 1 ، الجملة 2 و § 15 SGB II اتفاق التكامل.
كلتا هاتين الفقرتين تنتهكان شرط الاستشهاد بموجب المادة 19 ، الفقرة 1 ، البند 2 من القانون الأساسي وهي لاغية ، بأثر رجعي منذ دخول SGB II حيز التنفيذ في 1 يناير 2005
كما أن استبدال اتفاقيات التكامل وفقًا للمادة 1 (2005) SGB II بموجب إجراء إداري كان باطلاً منذ 15 يناير 1
يأتي استبدال EGV بقانون إداري عندما لا يتم التوقيع على اتفاقية التكامل ، لأي سبب كان ، من قبل متلقي الخدمة.
إن الإجراء الإداري ليس أكثر من إجراء قسري تعسفي واضح بدون قوة قانونية ، والذي يتجاهل ببساطة حرية التعاقد المكفولة قانونًا تمامًا.
مع الالتزام المزعوم بالتعاقد (إبرام إلزامي ، لاتيني: كونكريت ، لإبرام عقد) لمركز العمل ، فإن الحقوق الأساسية مثل. المادة 2 (الحقوق الشخصية العامة) ، المادة 20 من دولة الرفاهية (المبادئ الدستورية ، الحق في المقاومة) ، المادة 19 فقرة 4 ، المادة 80 فقرة 1 (تطبيق الأحكام القانونية في حالة التوتر) ، المادة 12 ، الفقرتان 2 و 3 (حرية اختيار المهنة وحظر الاستغلال من قبل العمل الجبري يسمى وظائف 1 يورو) ، تجاوز.
كما يجب تسمية المادة 8 III من العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية (دخل حيز التنفيذ في ألمانيا في 23 مارس 1976) واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29 ورقم 105 بشأن إلغاء العمل الجبري بتاريخ 5 يونيو / حزيران 1957.
يتم تنظيم عقد القانون العام هذا في الأقسام من 53 إلى 66 من SGB X في قانون الضمان الاجتماعي.
جوهر اتفاقية التكامل:
اتفاقية التكامل هي عقد بموجب القانون العام ، وبالتالي فهي تخضع بالطبع لحرية التعاقد بموجب المادة 2 من القانون الأساسي ، الفقرة 1 من القانون الأساسي (GG). حرية العقد هذه مطلوبة في القسم 311 (1) من القانون المدني الألماني (BGB).
تعد حرية التعاقد أحد أهم المبادئ الأساسية للقانون المدني الألماني وتعبيرًا عن الاستقلال الذاتي الخاص.
هذا يعني أن هذه "الاتفاقية" تأتي فقط وبشكل حصري إذا كان هناك إعلانان للنوايا وفقًا لـ §§ 145 BGB ff وعلى أساس الطوعية.
ينص القسم 2 (1) من الجملة 2 SGB II على ما يلي:
"يجب على الشخص صاحب العمل الذي يحق له الحصول على المزايا المشاركة بنشاط في جميع تدابير اندماجهم في العمل ، ولا سيما إبرام اتفاق اندماج".
استيفاء هذا المطلب (يجب ... إبرام اتفاقية التكامل) أمر مستحيل وفقًا للمادة 275 BGB ، نظرًا لأن إبرام العقود يعتمد على الطوعية ، بصرف النظر تمامًا عن الالتزام غير الدستوري.
في الأساس ، لا يجب عليك التوقيع على اتفاقية تكامل ، يجب عليك أولاً التحقق منها. رفض التوقيع لا يؤدي أيضا إلى عقوبات ، كما هو خطأ رأي شائع جدا.
إذا أصر مدير الحالة في مركز العمل الآن على التوقيع الفوري أو اقترح بشكل ما أنه يجب توقيع هذه الاتفاقية ، فإنه يجعل الإكراه يعاقب عليه بموجب المادة 240 من القانون الجنائي.
يجب دائمًا رفض التهديد بفرض عقوبات ، لا سيما وفقًا للمادة 31 SGB II ، في هذه الاتفاقيات (ما يسمى بتعليمات العواقب القانونية) ، لأنها محظورة وفقًا للقانون الأساسي وحكم المحكمة الدستورية الفيدرالية الصادر في 09.02.2010.
رابعا.
نظرًا لأنك مسجّل كشركة في السجل التجاري (نسخة) وقررت عدة محاكم بالفعل أن شركتك لا يمكن أن تكون سلطة ، لكنك تريد العمل وفقًا لـ SGB X ، والتي ، عند الفحص الدقيق ، تبين أنها نسخة رخيصة من قانون الإجراءات الإدارية ، مثل جميع الموظفين الآخرين في مركز العمل ، أنت تنتهك هذا عمدًا برسالتك. إذا كنت ترغب في العمل كهيئة ، فعليك أيضًا الالتزام باللوائح الإدارية لـ SGB X. الأقسام 30 و 33 و 39 و 40.
حتى في رسالتك ، أفتقد أولاً ختم مركز العمل والتوقيع الشرعي بالاسم الأول والأخير. أنت لا تريد التنصل من المسؤولية ، أليس كذلك؟
V.
كما هو معروف رسميًا في المقاطعات ، يحتاج مركز العمل إلى تصريح من الحكومة الفيدرالية ، أي الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية. بناءً على طلب هذا المكتب ، لم يُمنح هذا التصريح لمدينة كيمنتس مطلقًا. لذلك يعمل مركز العمل في كيمنتس في هذه البلدية دون موافقة كافية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية. وبالتالي سيُطلب منك الموافقة المطلوبة من قبل
29. سبتمبر 2015
لتكون علنية ومعتمدة. إذا لم تتمكن من إثبات هذه الشهادة ، فأنت تعمل كشركة خاصة. وبالتالي يجب وقف جميع العقوبات على الفور ، حيث قررت المحكمة الاجتماعية بدريسدن أيضًا منذ أيام قليلة أن جميع العقوبات باطلة.
يحتفظ الموقعون أدناه بالحق في نشر المراسلات في أي وقت ، نظرًا لأن شركة Jobcenter ترى أنها هيئة عامة ، يدخل القانون العام حيز التنفيذ تلقائيًا هنا.
تفضلوا بقبول فائق الاحترام
ملاحق عقد التعويضات
بالطبع لا أريد أن أحجب عنك إجابة هذه الرسالة.
الآن عليّ أن أضحك قليلاً ، لقد وجدوا جمعية غير قانونية لتبرير الأكاذيب.
السيدة كاترين هاينز
- المدير العام شخصيا - ج / س جوبسينتر كيمنتس
رقم DUNS® 342597553
Elsasser Strasse 10
[09120] كيمنتس الأربعاء ، 22 سبتمبر 2015
رسالتك من 28.09.2015/XNUMX/XNUMX
عزيزي السيدة كاترين هاينز ،
عزيزي السيدة كاثرين إمريش ،
I.
أؤكد استلامك لعرضك / مسودتك / خطابك بتاريخ 28.09.2015/30.09.2015/126 الذي تم استلامه بتاريخ 30/33/125 ، والذي أقوم بتصنيفه كعرض. مرة أخرى ، التوقيع الملزم قانونًا مفقود تحت الرسالة. يحدد القوس الرئيسي السيدة كاترين إيمريش ، لكن الموقِّعة هي السيدة كاترين هاينز ، التي وقعت أو ألغت هذه الرسالة بخط متموج كفقرة. علاوة على ذلك ، فإن الختم الملزم قانونًا لسلطة ما مفقود. وبالتالي ، فإن الرسالة وفقًا للقانون المدني (BGB) § 40 (فيما يتعلق بالقانون الاجتماعي (SGB) X (السلطة المزعومة) § § XNUMX ، XNUMX) من التزام التوقيع باطلة وفقًا للقانون المدني (BGB) § XNUMX (فيما يتعلق بالقانون الاجتماعي (SGB) X § XNUMX.)
حكم من محكمة العدل الاتحادية:
محكمة العدل الاتحادية ، قرار 11.04.2013 أبريل 43 - VII ZB 12/XNUMX -
BGH: يجب أن تظهر التوقيعات على المرافعات اسم الشخص الموقّع
الاختصارات غير مسموح بها - أي غموض يكون على حساب الموقع أدناه
من حيث المبدأ ، يتطلب النموذج المكتوب توقيعًا بخط اليد (راجع على سبيل المثال الحكم الصادر في 6 ديسمبر 1988 BVerwG 9 C 40.87 ؛ قرار BVerwGE 81 ، 32 الصادر في 27 يناير 2003 ؛
BVerwG 1 B 92.02 NJW 2003 ، 1544). قرر مجلس الشيوخ المشترك لمحاكم العدل العليا في جمهورية ألمانيا الاتحادية أنه عند نقل بعض المستندات إلكترونيًا ، يتم استيفاء متطلبات النموذج المكتوب القانوني في ظل ظروف معينة حتى بدون توقيع شخصي (القرار الصادر في 5 أبريل 2000 GmS-OBG 1/98 Buchholz 310 § 81 VwGO رقم 15) ؛ ومع ذلك ، لا ينطبق هذا إلا في الحالات التي يستحيل فيها لأسباب فنية إضافة توقيع مكتوب بخط اليد (مثل البريد الإلكتروني) وليس على المستندات المكتوبة المرسلة بالبريد العادي ، والتي يمكن ويمكن توقعها بشكل معقول (انظر BFH ، حكم 10 يوليو 2002 VII B 6/02 BFH / NV 2002، 1597 ؛ قرار 27 يناير 2003 BVerwG 1 B 92.02 aaO)
II.
وفقًا لمقتطف من السجل التجاري الدولي ، تتم إدارة JOBCENTER Chemnitz كشركة تجارية عادية.
مجموعة بيانات UPIK® - L.
ل- اسم الشركة المسجلة: وكالة التوظيف الفيدرالية
ث- اسم غير مسجل أو جزء من الشركة:
مركز العمل كيمنتس
رقم L - DUNS®: 342597553
لام - المكتب المسجل: Heinrich-Lorenz-Str. 35
لام - الرمز البريدي: 09120
لام - المدينة البريدية - كيمنتس
L - البلد: ألمانيا <- not BRD !!!
W - رمز الدولة: 276
لام - رقم الهاتف: 03715670
L - نشاط (SIC): 9651
حيث تقول الوكالة الفيدرالية بعيدة كل البعد عن كونها وكالة فيدرالية. يطلب الشخص الطبيعي المذكور أعلاه بموجب هذا من إدارة Chemnitz Job Center تقديم الموافقة كما هو مطلوب في الفقرة 6 والفقرة 6 أ من SGB II. بناءً على طلب ساكسونيا ، تم إصدار 5 تصاريح (مرفق نسخة). لم يتم تضمين كيمنتس كمدينة مستقلة. لإرسال ملف
09.10.2015
تهدف إلى توفير الشرعية. يجب تقديم نسخة مصدقة من هذه الموافقة. إذا كنت غير قادر على تقديم دليل على ذلك ، فمن الواضح بما لا يدع مجالاً للشك أنه ليس لديك أي تصريح لتطبيق SGB II. لا يتطلب هذا تصريحًا لوكالة التوظيف الفيدرالية Heinrich-Lorenz-Straße 20 ، ولكن بالنسبة لشركة JOBCENTER Heinrich-Lorenz-Straße 35 وللفرع في Elsasser Straße 10. (ما هي الجمعية غير القانونية التي تريد تأسيسها أو تفعلها بالفعل الحقيقة هي أنك بحاجة إلى تصريح. (انظر الرسالة Otto Schily). طلب SGB مخصص حصريًا للسلطات. فيما يتعلق بحكم Landessozialgericht Berlin الوارد أدناه ، يمكن قراءة أنه حتى هم ليسوا كذلك وفقًا لحكم المحكمة الدستورية الفيدرالية ، فهذا يؤكد مرة أخرى بوضوح أن شركة JobCenter هي شركة احتلال أمريكية!
بفضل الصحافة الألمانية ، تمكنت مراكز التوظيف من أن تكون مسؤولة عن جميع إصدارات Hartz IV. منذ "Helena Fürst - Lawyer for the Poor" على أبعد تقدير ، أدرك مشاهدو التلفاز أن مركز العمل هو المسؤول. يجب على أي شخص لا يتلقى مساعدة اجتماعية بالمعنى المقصود في SGB XII ولا يزال قادرًا على العمل أن يذهب إلى مركز العمل.
ببساطة ، هذا صحيح ، لكن مركز التوظيف ، الذي هو في الواقع تابع لوكالة التوظيف الفيدرالية ، يتطلب أيضًا الموافقة. لكن معظم المدن لا تملك واحدة. في الواقع ، لا توجد مدينة كبيرة بها واحدة.
في SGB II § 6 ، الناقل الرئيسي لإعانة البطالة الكلاسيكية 2 ، والذي ينطبق بالاسم على العاطلين فقط ، هو في الواقع وكالة التوظيف الفيدرالية. ومع ذلك ، يمكن للمدن والمناطق المستقلة أيضًا تعيين شركات نقل بديلة. يُشار إلى شركات النقل البديلة هذه في الواقع باسم مراكز التوظيف وفقًا لـ SGB II § 6d. لكن SGB II § 6a تنص الآن على القبول. في "المرسوم المتعلق بموافقة الهيئات البلدية كمقدمين للأمن الأساسي للباحثين عن عمل" (Kommunalträger-Zulassungsverordnung - KomtrZV) ، تم ذكر جميع المقاطعات والمدن التي يُسمح لها فعليًا بالحصول على مركز عمل.
ومع ذلك ، فإن دوسلدورف وكولونيا ونويس وفرانكفورت وميونيخ وهامبورغ وبرلين ودورتموند وفرانكفورت / ماين والعديد من المدن الكبيرة الأخرى مفقودة من القائمة. في جميع المدن التي لا يوجد بها مركز عمل حقيقي ، يكون مكتب التوظيف التقليدي مسؤولاً بالفعل ، لكن لا أحد يريد الاعتراف بذلك ، على الرغم من أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية قد نشرت كتيبًا خاصًا بها مع مراكز العمل القائمة قانونًا. لكن المدن ابتكرت مركز عمل خاص بها ، بعيدًا عن القوانين الفيدرالية. حتى الآن ، لا تهتم الحكومة الفيدرالية حقًا.
ليس من واجبك على الإطلاق إلغاء شهادة الإرادة الخاصة بي في شكل عقد تعويض ، 1. رفضه ، ولا 2. تقديم اعتراض أو 3. تقديم اعتراض. إعلان الإرادة هذا قانوني وفقًا لـ BGB و HGB الصالحين. أي رفض أو اعتراض أو حتى تناقض من جانبك هو إخلاء غير مقبول وبالتالي منافسة غير عادلة من جانبك. نظرًا لأن عقد التعويض قد تم توقيعه حسب الأصول ، فهو قانوني بموجب القانون الحالي وبالتالي فهو قابل للتطبيق. يمكن للشخص الطبيعي والشخص المذكور أعلاه أن يؤكد لك أنهما لن يخضعان لنشاطك الإجرامي. لهذا ، فإن ما يسمى بالمسؤولية الخاصة ستدخل حيز التنفيذ نتيجة لعقد تعويض الضرر و / أو الفقرة 20 من المادة 4 من القانون الأساسي.
يعبر الإعلان الضمني وغير المباشر وغير المباشر عن النوايا عن الرغبة في القيام بأعمال تجارية من خلال السلوك الذي يخدم في الواقع غرضًا فوريًا آخر.
بلغة إنجليزية بسيطة ، ترتكب أنت أو موظفوك جريمة جنائية ، على سبيل المثال ، عقوبة باسم مركز العمل ، وعندها فقط يبدأ عقد التعويض. حتى ذلك اليوم ، هذا عرض خامل. لا تحتاج إرادتي إلى موافقة ثانية ، لأن الإرادة تخضع لعملية إنسانية ومحمية من قبل BGB و HGB. لكل فرد الحق في التعبير عن إرادته بحرية والتعبير عنها كتابةً.
إعلانات النوايا التي تتطلب الاستلام هي إعلانات نوايا موجهة إلى شخص آخر.
لقد أكدت الاستلام بالكامل مع رسالتك.
عند الفحص الدقيق ، يعد هذا عقد مسؤولية خاصة ، حيث يأتي اسم الطرف المتضرر أولاً. نظرًا لأن عنوان المنزل غير معروف ، يمكنك استخدام مكان العمل للتسليم كإجراء وقائي. لمزيد من المعلومات ، اسأل قسمك القانوني أو محاميك الخاص ، حيث إن عقد تعويض الضرر موجه للأفراد وليس ، كما تشتبه ، إلى مكتب مركز العمل. اكتشفت محكمة شيمنيتز الجزئية الروابط بسرعة أكبر.
علاوة على ذلك ، تطالب السيدة كاترين هاينز ، الشخص الطبيعي المذكور أعلاه ، بتوكيل رسمي بأنه يجوز لك ، بصفتك المدير العام ، التصرف في جميع موظفيك بموجب القانون الخاص وبالتالي تقويض حقوقك الأساسية. يرجى التوقيع على هذه الوثيقة بشكل مقروء مع اسمك الأول والأخير ، دعنا نرى ما يقوله موظفوك عن تعيينك ، إذا كنت ، بصفتك مديرًا إداريًا لمركز العمل ، لديك هذه التصرفات وتجعل قانونهم الخاص مسألة تجارية! (مسألة الوصاية)
هل لاحظت شيئا؟ لم يعد يصدق أكاذيبك. ماذا يحدث عندما يصبح هذا علنيا؟ المواطنون منزعجون بالفعل من عقوباتك.
في الواقع ، فإن الشخص الطبيعي والإنسان المذكورين أعلاه لا يطالب بأي شيء سوى إنهاء العقوبات والتهديد أو التهديد ضدهم. علاوة على ذلك ، ينبغي الحفاظ على احترام العلاقات الشخصية ، أي التدخل في حقوق الإنسان والحقوق الأساسية للشخص الطبيعي والناس المذكورين أعلاه. وهذا يشمل عقد القانون الخاص غير القانوني لاتفاقية التكامل ، وهو أيضًا عقد أحادي الجانب وينتهك حكم المحكمة الدستورية الفيدرالية رقم 1 BvL 01/09. ما هو حق يجب أن يظل صحيحًا ، وإلا "عندما يصبح الظلم صحيحًا ، تصبح المقاومة واجبًا" - بيرتولد بريخت.
بالمناسبة ، كما هو مشار إليه في جميع الرسائل ، لم تعد المحكمة الاجتماعية مختصة على الإطلاق. بعد حذف SGG § 15 "جميع المحاكم هي محاكم الدولة" بالإشارة إلى القانون الأساسي 101 "لا يُسمح بالمحاكم الاستثنائية. لا يجوز حرمان أحد من قاضيه الشرعي ".
مركز العمل ليس سلطة!
القرار LSG Berlin-Brandenburg 07.03.07، L 28 B 134/07 AS. (14.05.07/XNUMX/XNUMX)
العقوبات ممنوعة!
SG Gotha ، طلب كمرجع 26 مايو 05 - S 2015 AS 15/5157
المحكمة الاجتماعية بدريسدن 10.08.2015/20/1507 - S 14 AS XNUMX/XNUMX
تنظيم مركز العمل وتحريم ذلك!
BVerfG 09/02/2010 - 1 BvL 1/09 - 1 BvL 3/09 - 1 BvL 4/09
قبل أن ينسى السكرتير ، تتحمل السيدة Ulrike Bellmann ، مثلك ، المسؤولية بموجب القانون الخاص وفقًا لـ BGB § 839 مع أصولك الخاصة. تعمل وفق التعليمات. يمكنك اتباع هذه التعليمات أو إعادتها مع ما يسمى بالتزام الاحتجاج ، والذي من الواضح أن السيدة بيلمان حاولت القيام به. بذلك أكدتم استلام عقد التعويض وشكراً لكم على ذلك. إذا كنت قد نصحت السيدة بيلمان بشكل غير صحيح ، فستكون أنت والسيدة بيلمان بصفتك رائد أعمال في شركة "سلطة" غير حكومية مسؤولين بموجب القانون الخاص وفقًا لعقد تعويض الضرر ، والذي أكدت حتى استلامه ، وفقًا لـ BGB § 839 ، حيث أن المستندات اللازمة حتى الآن لم تقدم!
مع احترام تقديري
استثمار:
رسالة من أوتو شيلي
حكم المحكمة الدستورية الاتحادية - إلغاء جميع موظفي الخدمة المدنية
البلديات المعتمدة
##########################
إذا أعجبك يمكنك ترك قهوة لنا للجهد والوقت المستثمر ،
شكرا جزيلا
كإجراء وقائي ، ينأى المحررون بأنفسهم عن كل مقالة. المقالات لا تعكس بالضرورة رأي المحررين ، بل إنها تخدم الرأي الحر فقط. لا يوجد أحد مثالي والخطأ ممكن. بالإضافة إلى ذلك: إنها معلومات فقط ولا تحظى بالضرورة باهتمام المحررين.
بصفته شريكًا في Amazon ، يكسب مشغل المدونة مبيعات مؤهلة عبر روابط Amazon المضمنة في المدونة. يتم تحويل كل هذه الأرباح تقريبًا إلى علف للحيوانات.
للتعليق على المنشورات أو لتقييمها بالنجوم ، يجب عليك ذلك مسجل اوند تذكر يكون. لم يتم تسجيلة بعد؟
قوة الغابة
☘️ يقضي على الجراثيم المسببة للأمراض عن طريق الأكسدة
☘️ يزيل ويستنزف المعادن الثقيلة والسموم البيئية
☘️ يزيد من الأداء ...
"ثاني أكسيد الكلور هو أكثر أنواع البكتيريا القاتلة المعروفة للإنسان فعالية".
تابعنا على Telegram
