Власть подобна бетону - все зависит от того, что вы с ней сделаете. Суть «действия» заключается в самом слове. Тот, у кого есть власть, заставляет других делать то, что он хочет….
Обещая «участие» людям, которые участвуют! Назовем это положительной стороной власти. Но дело не только в этом, есть еще и часто забываемый негатив, то есть «темная сторона» власти. Есть давление. Всех, кто не участвует, просто делают на голову короче.
Итак, мощность почти биполярна, как и электрическая энергия. Положительный полюс - это надежда на преимущества, отрицательный полюс - это страх недостатков, которые человек или организация создает в своем окружении.
Однако у тех, кто надеется только на небольшое повышение зарплаты или заказ для компании-поставщика, мало сил. Надежда на лидерство или страх разорения имеют огромную силу. Любой, кто кажется правдоподобным хозяином жизни и смерти, обладает огромной силой. Вам даже не нужно иметь деньги или имущество, если вы обещаете людям рай, с одной стороны, и вечно гореть в аду, с другой, если не чувствуете. Блестящая стратегия ...
С точки зрения подхода это не имеет ничего общего со знаниями, интеллектом, деньгами, владением средствами производства, но с наиболее стратегически эффективным использованием этих ресурсов. Пробужденное ожидание дает силу! Чтобы люди делали то, что вы хотите, необязательно сразу же оправдывать надежды и страхи, нужно просто избегать сомнений!
Миллионер, который сидит на своих деньгах и не позволяет никому ни на что надеяться, почти не имеет власти; мошенник, у которого нет ничего, кроме как позволить всем надеяться на миллионы прибылей, вызывает сильную напряженность и, таким образом, обладает огромной властью и притяжением.
Стратегия определяет величину напряжения, величину напряжения, величину власти и величину власти, в свою очередь, влияние на людей. Психологические, неформальные, финансовые, экономические, технические и материальные условия зависят от влияния на людей. Насколько велика создаваемая напряженность - это вопрос правильной концентрации сил и ресурсов, то есть правильной стратегии. Небольшие силы должны быть сосредоточены строго на нескольких собеседниках, тогда силы растут, можно охватить все более широкие группы людей, а вместе с ними и их средства.
Каждый может вызвать гораздо большее напряжение, силу и влечение своей энергией и ресурсами. На всех сторонах! Просто улучшив свою стратегию. Тогда на время его успеха важно надежно сохранить возложенные на него надежды и страхи, но это не означает, что он должен их осуществить - обратите внимание на разницу!
Способы создания напряжения на самом деле не имеют значения. Единственный решающий фактор для эффекта - это то, насколько велико напряжение. Насколько универсальны эти законы напряжения и насколько легко создать большее напряжение и получить больше власти, показывает сила церквей, сект и идеологий. Они только обещают - очевидно заслуживающие доверия - с одной стороны, рай на земле, а с другой стороны, ад, если человек не будет участвовать. Сила диктатора также основывается на том факте, что, практически не ограничиваясь юридическими или моральными ограничениями, он может сделать одного «статс-секретарем», посадить другого в тюрьму или немедленно казнить. Этот принцип здесь неизменен на протяжении тысячелетий. Квази в бесконечном цикле. Возникающие ожидания могут быть увеличены в позитивной, целенаправленной манере до эйфории, на «темной» стороне - до психоза страха. Если все это делать правильно и последовательно, практически любое сопротивление можно сломать.
Ах да, как лучше организовать это, чтобы никто не плюнул в суп и не встал у вас на пути? Да, существует испытанная форма организации, которая немедленно определяет каждого «нарушителя спокойствия» и которой, в соответствии с принципом, можно управлять с помощью очень небольшого числа надежных партнеров: это хорошо известная иерархия, которая используется повсюду. .....
Требуется строго иерархическая структура, чтобы иметь возможность управлять всей системой с помощью нескольких выбранных лиц. В этом случае их также легко заменить. Яркий пример: Развитие партии: «Зеленые». Это также можно увидеть, например, в фактически незаконном «фракционном принуждении», но также и во всех социально значимых организациях, независимо от того, являются ли они НПО или ассоциациями, партиями или компаниями. Кроме того, он «продается» как единственный работающий вариант.
Но теперь по-прежнему останутся несколько полностью умных людей, которые благодаря своему разуму могут разумно видеть насквозь систему. Как мне взять это под контроль? Прежде всего, предпочтительным методом является коррупция. Сегодня политкорректно это также означает «лоббирование». Таким образом я делаю не менее 20% населения, в основном более умных, совместимых с системой спекулянтов, которые также будут защищать систему зубами и ногтями.
Остается небольшой остаток очень умных людей, которые действительно могут видеть сквозь систему. Так называемые «интеллектуалы». Чтобы ничего не случилось, надо их отвлекать. Для пассивных последователей с собственными идеями есть различные игровые площадки, а также принуждение к участию в системе, чтобы выжить на приятном уровне.
Еще меньший, потенциально опасный «остаток» разведки, который затем также становится политически активным, по-прежнему должен сдерживаться. Это работа пропагандистских СМИ, они в основном «правые популисты», чудаки или у них где-то в прошлом есть «темное пятно», которое широко и публично распространяется. А если нет, вы просто что-то изобретаете. Так что вы наконец можете дискредитировать таких людей. А если все это не помогает, вы заманиваете их в ловушку….
Пока что это описание состояния, которое у нас есть в этой стране. Он также хорошо зацементирован ... ..
- есть иерархически организованные партии, а это означает, что несколько «председателей» определяют «причину»….
- есть партийные списки. Тот, кто хочет быть избранным, должен быть приемлем для иерархического партийного руководства…. иначе ничего не будет с позицией в списке.
- Когда вы приходите в «парламент», «обязательная парламентская группа» является незаконной, но никого это не волнует. И снова бастует "партийное руководство" ......
- Только в Берлине зарегистрировано около 3000 (!) Лоббистов. Если предположить, что лоббист обходится по осторожной оценке в 200.000 XNUMX евро в год, то это один миллиард евро. Тот, кто предлагает что-то подобное, наверняка чего-то от этого будет ожидать ……… Те, что в Брюсселе, будут стоить еще дороже ……
- В совокупности: то, чего хочет горстка «партийных лидеров», делается при доброжелательной поддержке «лоббистов». Это немногим больше 10 человек.
Но что-то было в «демократии», «правлении народа»?
Да, но описанный выше метод никогда не работает. Вовсе нет. Что-то еще нужно. Прежде всего, нужна цель, к которой люди стремятся. При этом салат у нас уже есть - его сейчас даже нет!
Было бы очень просто: достатка всем и цветущих пейзажей!
(Но это не сработает, если все помешанные на эго люди потребуют все для себя)
Это может измениться только в том случае, если «Das Volk» действительно хочет жить в достатке в окружении цветущих пейзажей. В первую очередь необходимо> осознание того, что этого можно достичь только при серьезном сотрудничестве между всеми участниками. Однако с помощью иерархической формы организации этого никогда не добиться! Это должно быть установлено на гораздо более широкой основе и никогда не должно оставаться в руках нескольких «коллег». Участвовать должны многие, в идеале все сразу!
А как это может выглядеть? Все действительно работают вместе? Делитесь властью?
В группе, которая работает сама по себе ...
УПРАВЛЕНИЕ ГРУППЫ
Групповое существо, тоже относящееся к «клану», работает очень динамично. Вполне может развиться организационная структура, которая выглядит «иерархической». Но эта структура не является фиксированной, и кажущаяся «иерархия» на самом деле «только» тот, кто лучше всего подходит для этой функции. Если требования меняются, эту функцию берет на себя кто-то другой - без того, чтобы предыдущий «лидер» был оскорблен или «отпилен». Это просто возврат туда, где он работает наиболее эффективно ……. Поэтому в группе происходит не только то, что получено «сверху», но и то, что нужно делать. Доступ «сверху» возможен только в кризисных ситуациях.
Посмотрим на муравейник. Он намного сложнее небоскреба, оптимально адаптирован к своему окружению и очень впечатляюще организован. Но кто организует оборону, войну, поставку муравейника?
Кто управляет муравейником? Муравейник - это живое существо. В целом он ведет себя намного умнее, чем любой из его жителей. Нет никакого научного объяснения. Мысль о том, что такое сложное общество может обойтись без какого-либо управления, просто поразительна ... и муравьи - не единственный пример!
Это определение означает, что группа людей уже является живым существом, существующим независимо от отдельных членов группы. Поскольку муравейник как групповое существо, у нас меньше проблем с пониманием, это «существо» в целом, только его «элементы» не связаны друг с другом.
Подобным образом мы можем утверждать, что наше собственное тело - это группа, состоящая из отдельных органов и клеток. И мы можем исследовать, где находится наше «я». И мы должны признать, что наше «групповое существо» намного умнее любой из наших ячеек.
Точно так же в каждом сообществе или компании есть «групповое существо», которое намного умнее любого отдельного члена сообщества. У группового существа нет собственного тела, похожего на лес, который не замечается, если смотреть только на отдельные деревья. Но он использует телесные функции своих членов и говорит устами одного из своих членов, руководителя или представителя этой организации. Клетки в человеческом теле специализируются. Мышцы, нервы, мозг и т. Д. Биология не может точно объяснить, как все это организовано во время роста эмбриона. И все же каждая клеточка находит свое место и явно удовлетворена.
Чем лучше развивается синергия внутри команды, тем больше происходит специализация, как при росте эмбриона: каждый находит свое место в соответствии со своими способностями, и каждый нужен со своими индивидуальными способностями и интегрируется через их индивидуальный вклад. Все участники группы полностью довольны и чувствуют себя равными. И каждый таким образом продвигает интересы всей организации.
Идея независимого «группового существа» наряду с индивидуальностями помогает объяснить феномен сильной синергии. Синергетическая команда использует все навыки всех членов и тем эффективнее, чем больше различаются личностные профили. Но трудно достичь этого состояния с группой очень разных личностей.
По мере развития «группового существа» организация становится намного более эффективной. Почему? Одним из результатов «группового существа» является интуиция, которая развивается как своего рода высшее общение, которое, в свою очередь, основывается на существовании высшего разума «группового существа».
Каждый член группы должен быть готов допустить и принять эту интуицию.
В сообществе происходит эволюционный процесс, процесс внутреннего познания и роста всех членов, в конце которого лежит цель: создание социального порядка, альтернативного иерархической системе.
Источник: https://merlins-blog.de/es- geht-um-die-macht2
#########################
Если хотите, можете оставить нам кофе за приложенные усилия и время,
Спасибо
В качестве меры предосторожности редакторы дистанцируются от каждой статьи. Статьи не обязательно отражают мнение редакции, скорее они служат только свободному мнению. Никто не совершенен, и ошибка возможна. Кроме того: это только информация и не обязательно привлекает внимание редакции.
Как партнер Amazon, оператор блога зарабатывает квалифицированные продажи через ссылки Amazon, вставленные в блог. Почти весь этот доход превращается в корм для животных.
Чтобы комментировать сообщения или ставить им оценки, вам необходимо: зарегистрированный и войти быть. Еще не зарегистрированы?
сила леса
☘️ Убивает все виды болезнетворных микробов путем окисления
☘️ Выводит из организма тяжелые металлы и токсины окружающей среды.
☘️ Повышает работоспособность...
«Диоксид хлора — самый эффективный убийца бактерий, известный человеку».
Следуйте за нами в Telegram
