Un "sistema alternativo" non è precisamente afflitto dall'imperialismo e ha una struttura decentralizzata e orientata al gruppo senza essere "razzista" nel senso attuale.
La gerarchia
È necessaria una struttura rigorosamente gerarchica per poter controllare l'impero con pochi individui selezionati. Sono quindi anche facilmente sostituibili. Esempio esemplare: lo sviluppo del partito: "I Verdi". Questo può essere visto, ad esempio, anche nell'attuale illegale "obbligo di fazione", ma anche in tutte le organizzazioni socialmente rilevanti, indipendentemente dal fatto che siano ONG o associazioni, partiti o società. Inoltre, è anche "venduto" come unica opzione funzionante.
Ma ora ci saranno ancora alcune persone completamente intelligenti che, grazie alla loro intelligenza, possono ragionevolmente vedere attraverso il sistema. Come posso tenerlo sotto controllo? Prima di tutto, la corruzione è il metodo di scelta. Oggi è anche chiamato “lobbying”, politicamente corretto. In questo modo creo almeno il 20% circa della popolazione, per lo più i profittatori più intelligenti e conformi al sistema che difenderanno anche il sistema con le unghie e con i denti.
Ciò lascia un piccolo residuo di persone molto intelligenti che possono davvero vedere attraverso il sistema. I cosiddetti "intellettuali". Devi distrarli in modo che non accada nulla. Per i seguaci passivi con le proprie idee, ci sono vari campi da gioco e la compulsione a partecipare al sistema per sopravvivere a un livello piacevole.
Un "residuo" di intelligence ancora più piccolo e potenzialmente pericoloso, che poi diventa anche politicamente attivo, deve ancora essere tenuto a freno. Questo è il lavoro dei media di propaganda, sono per lo più "populisti di destra", strani o hanno un "punto oscuro" da qualche parte nel loro passato che è pubblicamente ed ampiamente diffuso. E se no, inventi semplicemente qualcosa. Quindi puoi finalmente screditare queste persone. E se tutto ciò non aiuta, li attiri in una trappola….
Ed è proprio per questo che non abbiamo la democrazia qui ...
- ci sono partiti organizzati gerarchicamente, il che significa che pochi “presidenti” determinano quale sia la “causa”….
- ci sono liste di partito. Chiunque voglia essere eletto deve essere accettabile per la leadership gerarchica del partito ... altrimenti non sarà nulla con la posizione della lista.
- Quando si arriva al “parlamento”, il “gruppo parlamentare obbligatorio” è illegale, ma a nessuno importa. E di nuovo la "leadership del partito" colpisce ...
- Solo a Berlino ci sono circa 5000 (!) Lobbisti registrati. Se si presume che un lobbista costi circa 100.000 euro all'anno, si tratta di 500 milioni di euro. Chiunque offra qualcosa del genere si aspetterà sicuramente qualcosa da essa ...... .. Quelli a Bruxelles costeranno ancora di più ......
- Nel complesso: è stato fatto ciò che una manciata di "leader di partito" vuole con il benevolo sostegno dei "lobbisti". Non sono molto più di 10 persone.
- ... e poi c'è anche il "Dossier del Cancelliere" ...
Quindi un piccolo gruppo di "società segrete" come satanisti o mammoniti o "solo" scientologisti può mantenere il controllo assoluto in modo facile ed economico ...
Prima dell'introduzione della follia dell'ego nella società, così come della follia religiosa e del mammonismo, non esistevano realmente i "partiti" - (divide et impera). È quindi garantito in diversi modi che una popolazione non si sviluppi improvvisamente in un "essere di gruppo". Questo gruppo è anche composto se un popolo - non deve essere una razza uniforme! - si rafforza e si costruisce e difende una patria. Queste persone possono quindi anche “irradiarsi” e incoraggiare altre persone a partecipare, il che può essere associato a un uso più o meno della forza. Cosa rende un gruppo così pericoloso per i governanti imperiali?
Il gruppo che è
Un essere di gruppo, anche legato al "clan", funziona in modo molto dinamico. Anche gli "antichi Celti" erano organizzati in questo modo. Potrebbe benissimo sviluppare una struttura organizzativa che sembra "gerarchica". Ma questa struttura non è fissa e l'apparente "gerarca" è in realtà "solo" quello che è più adatto a questa funzione. Se i requisiti cambiano, qualcun altro assume questa funzione, senza che il precedente "leader" venga offeso o "segato". Questo fa solo un passo indietro dove funziona più efficacemente ……. Pertanto, in un gruppo, non accade solo ciò che si acquisisce "dall'alto", ma ciò che deve essere fatto. L'accesso "dall'alto" è disponibile solo in situazioni di crisi.
Diamo un'occhiata a un formicaio. È molto più complesso di un grattacielo, è adattato in modo ottimale all'ambiente circostante e organizzato in modo molto impressionante. Ma chi organizza la difesa, la guerra, la cura di un formicaio?
Chi è il manager di un formicaio? Un formicaio è un essere vivente. Nel complesso, si comporta in modo molto più intelligente di tutti i suoi residenti. Non esiste una spiegazione scientifica. Il pensiero che una società così complessa possa fare a meno di qualsiasi gestione è semplicemente fantastico ... e le formiche non sono l'unico esempio!
Questa definizione significa che un gruppo di persone è già un essere vivente che esiste indipendentemente dai suoi singoli membri del gruppo. Con il formicaio come essere di gruppo abbiamo meno problemi di comprensione, è un “essere” nel suo insieme, solo i suoi “elementi” non sono fissati l'uno all'altro.
In un modo molto simile a quello, possiamo stabilire che il nostro corpo è un gruppo costituito da singoli organi e cellule. E possiamo cercare dove si trova il nostro “io” nel mezzo. E dobbiamo accettare che il nostro "essere di gruppo" è molto più intelligente di qualsiasi delle nostre cellule.
Allo stesso modo, esiste un "essere di gruppo" in ogni comunità o azienda ed è molto più intelligente di ogni singolo membro della comunità. L'essere di gruppo non ha un corpo proprio, simile a una foresta, che non si nota se si guardano solo i singoli alberi. Ma usa le funzioni corporee dei suoi membri e parla per bocca di uno dei suoi membri, il capo o il portavoce di quell'organizzazione. Le cellule di un corpo umano si specializzano. Muscoli, nervi, cervello, ecc. La biologia non può spiegare con precisione come tutto questo sia organizzato durante la crescita di un embrione. Eppure ogni singola cellula trova il suo posto ed è chiaramente soddisfatta.
Quanto meglio si sviluppa la sinergia all'interno di un team, tanto maggiore è la specializzazione, simile alla crescita di un embrione: ognuno trova il proprio posto in base alle proprie capacità e ognuno è necessario con le proprie capacità individuali e si integra attraverso il proprio contributo individuale. Tutti i membri del gruppo sono pienamente soddisfatti e si sentono uguali. E tutti promuovono gli interessi dell'intera organizzazione in questo modo. L'idea di un “essere di gruppo” indipendente accanto alle individualità aiuta a spiegare i fenomeni di forti sinergie. Un team sinergico utilizza tutte le capacità di tutti i membri ed è tanto più efficace quanto più diversi sono i profili di personalità. Ma è difficile raggiungere questo stato con un gruppo di personalità molto diverse.
Man mano che il "gruppo essere" si sviluppa, l'organizzazione diventa molto più efficace. Perché? Un risultato dell '"essere di gruppo" è l'intuizione, che si sviluppa come una sorta di comunicazione superiore, che a sua volta si basa sull'esistenza dell'intelligenza superiore dell' "essere di gruppo". Inoltre, viene organizzato qualcosa come un sistema immunitario. Automaticamente.
Ogni membro di un gruppo deve essere disposto a consentire e ad accettare questa intuizione. In una comunità ha luogo un processo evolutivo, un processo di cognizione e crescita interiore di tutti i membri, al termine del quale si trova l'obiettivo: un ordine sociale alternativo al sistema gerarchico.
Reblog da https://merlins-blog.de/gruppenwesen-statt-hierarchie7
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