Il potere è come il cemento, dipende da cosa ne fai. L'essenza del "fare" è nella parola stessa. Chi ha il potere fa fare agli altri quello che vuole….
Promettendo "partecipazione" alle persone che partecipano! Chiamiamolo il lato positivo del potere. Ma non c'è solo questo, c'è anche il negativo spesso dimenticato, cioè il "lato oscuro" del potere. C'è pressione. Chi non partecipa viene semplicemente accorciato di un capo.
Quindi il potere è quasi bipolare come l'energia elettrica. Il polo positivo è la speranza di vantaggi, il polo negativo è la paura degli svantaggi che una persona o un'organizzazione crea nel proprio ambiente.
Tuttavia, se speri solo in un piccolo aumento di stipendio o in un ordine per un'azienda fornitrice, hai poco potere. La speranza di una posizione di leadership o la paura della rovina hanno un grande potere. Chiunque sembri essere il padrone della vita e della morte in modo credibile ha un potere enorme. Non hai nemmeno bisogno di avere denaro o beni da solo se prometti alle persone il paradiso da un lato e l'eterno stufato all'inferno dall'altro se non lo senti. Una strategia brillante ...
In termini di approccio, questo non ha nulla a che fare con la conoscenza, l'intelligenza, il denaro, la proprietà dei mezzi di produzione, ma con l'uso più strategicamente efficace di queste risorse. L'aspettativa risvegliata fa il potere! Affinché le persone facciano ciò che vuoi, non devi necessariamente soddisfare subito speranze e paure, devi solo evitare i dubbi!
Un milionario che si siede sui suoi soldi e non lascia sperare nulla a nessuno ha quasi nessun potere, un truffatore che non ha nulla ma lascia che tutti sperino in milioni di profitti suscita grandi tensioni e quindi ha un grande potere e attrazione.
La strategia determina l'entità della tensione, l'entità della tensione, l'entità del potere e l'entità del potere a sua volta l'influenza sulle persone. Le condizioni psicologiche, informali, finanziarie, economiche, tecniche e materiali dipendono dall'influenza sulle persone. Quanto sono grandi le tensioni che si creano è una questione di giusta concentrazione di forze e risorse, ovvero la giusta strategia. Le piccole forze vanno concentrate rigorosamente su pochi interlocutori, poi le forze crescono, si possono cogliere gruppi sempre più ampi di persone e con loro i loro mezzi.
Tutti possono evocare una tensione, un potere e un'attrazione molto maggiori con le proprie energie e risorse. Su tutti i lati! Semplicemente migliorando la tua strategia. Per tutta la durata del suo successo si tratta quindi di preservare in modo credibile le speranze e le paure riposte in lui, ma ciò non significa che debba soddisfarle - si prega di notare la differenza!
I mezzi con cui viene creata la tensione non hanno molta importanza. L'unico fattore decisivo per l'effetto è quanto sia grande la tensione. Quanto siano universali queste leggi della tensione e quanto sia facile creare maggiore tensione e ottenere più potere è dimostrato dal potere delle chiese, delle sette e delle ideologie. Promettono solo - apparentemente credibili - da un lato il paradiso in terra e dall'altro l'inferno se non si partecipa. Il potere di un dittatore si basa sul fatto che, praticamente non inibito da limiti legali o morali, può fare un “Segretario di Stato”, mettere in carcere l'altro o giustiziarlo immediatamente. Questo principio è rimasto invariato qui per migliaia di anni. Quasi in un ciclo infinito. Le aspettative generate possono essere incrementate in modo positivo e mirato fino all'euforia, dal lato "oscuro" fino alla paura delle psicosi. Se tutto ciò viene eseguito correttamente e in modo coerente, praticamente qualsiasi resistenza può essere spezzata.
Oh sì, come puoi organizzarlo al meglio in modo che nessuno sputi nella zuppa o ti intralci? Sì, esiste una forma di organizzazione collaudata che identifica immediatamente ogni "piantagrane" e che, per principio, può essere controllata con pochissimi co-creatori affidabili: questa è la ben nota gerarchia usata ovunque. .....
È necessaria una struttura rigorosamente gerarchica per poter controllare l'intero sistema con pochi individui selezionati. Sono quindi anche facilmente sostituibili. Un primo esempio: lo sviluppo del partito: "I Verdi". Questo si può vedere, ad esempio, anche nella “costrizione di fazione” effettivamente illegale, ma anche in tutte le organizzazioni socialmente rilevanti, indipendentemente dal fatto che siano ONG o associazioni, partiti o aziende. Inoltre, è "venduto" come unica opzione funzionante.
Ma ora ci saranno ancora alcune persone completamente intelligenti che, grazie alla loro intelligenza, possono ragionevolmente vedere attraverso il sistema. Come posso tenerlo sotto controllo? Prima di tutto, la corruzione è il metodo di scelta. Oggi è anche chiamato “lobbying”, politicamente corretto. In questo modo creo almeno il 20% circa della popolazione, per lo più i profittatori più intelligenti e conformi al sistema che difenderanno anche il sistema con le unghie e con i denti.
Ciò lascia un piccolo residuo di persone molto intelligenti che possono davvero vedere attraverso il sistema. I cosiddetti "intellettuali". Devi distrarli in modo che non accada nulla. Per i seguaci passivi con le proprie idee, ci sono vari campi da gioco e la compulsione a partecipare al sistema per sopravvivere a un livello piacevole.
Un "residuo" di intelligence ancora più piccolo e potenzialmente pericoloso, che poi diventa anche politicamente attivo, deve ancora essere tenuto a freno. Questo è il lavoro dei media di propaganda, sono per lo più "populisti di destra", strani o hanno un "punto oscuro" da qualche parte nel loro passato che è pubblicamente ed ampiamente diffuso. E se no, inventi semplicemente qualcosa. Quindi puoi finalmente screditare queste persone. E se tutto ciò non aiuta, li attiri in una trappola….
Finora questa è una descrizione dello stato che abbiamo in questo paese. Inoltre è ben cementato ...
- ci sono partiti organizzati gerarchicamente, il che significa che pochi “presidenti” determinano quale sia la “causa”….
- ci sono liste di partito. Chiunque voglia essere eletto deve essere accettabile per la leadership gerarchica del partito ... altrimenti non sarà nulla con la posizione della lista.
- Quando si arriva al “parlamento”, il “gruppo parlamentare obbligatorio” è illegale, ma a nessuno importa. E di nuovo la "leadership del partito" colpisce ...
- Ci sono circa 3000 lobbisti registrati (!) Nella sola Berlino. Se si presume che un lobbista costi circa 200.000 euro all'anno, si tratta di un miliardo di euro. Chiunque offra qualcosa del genere si aspetterà sicuramente qualcosa da esso …… .. Quelli a Bruxelles costeranno ancora di più ……
- Nel complesso: è stato fatto ciò che una manciata di "leader di partito" vuole con il benevolo sostegno dei "lobbisti". Non sono molto più di 10 persone.
Ma non c'era qualcosa con la "democrazia", il "governo del popolo"?
Sì, ma il metodo sopra descritto non funziona mai. Mai per niente. Serve qualcos'altro. Prima di tutto, ciò che serve è un obiettivo che è voluto e perseguito dalle persone. Con quello abbiamo già l'insalata - non esiste nemmeno al momento!
Sarebbe molto semplice: prosperità per tutti e paesaggi in fiore!
(Ma non funziona se tutte le persone pazze dell'ego rivendicano tutto per se stesse)
Questo può cambiare solo se "Das Volk" vuole davvero vivere in prosperità, circondato da paesaggi fioriti. Ciò che è necessario innanzitutto è la consapevolezza che ciò può essere ottenuto solo con una seria cooperazione tra tutti i soggetti coinvolti. Tuttavia, questo non potrà mai essere raggiunto con una forma di organizzazione gerarchica! Questo deve essere impostato su una base molto più ampia e non deve mai essere lasciato nelle mani di pochi "pari". Molti devono partecipare, idealmente tutti insieme!
E come può essere? Lavorano davvero tutti insieme? Condividere il potere?
In un gruppo che lavora da solo ...
LA GESTIONE DEL GRUPPO
Un essere di gruppo, anch'esso legato al "clan", funziona in modo molto dinamico. Potrebbe benissimo sviluppare una struttura organizzativa che sembra "gerarchica". Ma questa struttura non è fissa e l'apparente “gerarchia” è in realtà “solo” quella che è più adatta a questa funzione. Se i requisiti cambiano, qualcun altro assume questa funzione, senza che il precedente "leader" venga offeso o "segato". Questo fa solo un passo indietro dove funziona più efficacemente ……. Pertanto, in un gruppo, non solo accade ciò che si acquisisce "dall'alto", ma ciò che deve essere fatto. L'accesso “dall'alto” è disponibile solo in situazioni di crisi.
Diamo un'occhiata a un formicaio. È molto più complesso di un grattacielo, è adattato in modo ottimale all'ambiente circostante e organizzato in modo molto impressionante. Ma chi organizza la difesa, la guerra, la cura di un formicaio?
Chi è il manager di un formicaio? Un formicaio è un essere vivente. Nel complesso, si comporta in modo molto più intelligente di tutti i suoi residenti. Non esiste una spiegazione scientifica. Il pensiero che una società così complessa possa fare a meno di qualsiasi gestione è semplicemente fantastico ... e le formiche non sono l'unico esempio!
Questa definizione significa che un gruppo di persone è già un essere vivente che esiste indipendentemente dai suoi singoli membri del gruppo. Con il formicaio come essere di gruppo abbiamo meno problemi di comprensione, è un “essere” nel suo insieme, solo i suoi “elementi” non sono fissati l'uno all'altro.
In un modo molto simile a quello, possiamo stabilire che il nostro corpo è un gruppo costituito da singoli organi e cellule. E possiamo cercare dove si trova il nostro “io” nel mezzo. E dobbiamo accettare che il nostro "essere di gruppo" è molto più intelligente di qualsiasi delle nostre cellule.
Allo stesso modo, esiste un "essere di gruppo" in ogni comunità o azienda ed è molto più intelligente di ogni singolo membro della comunità. L'essere di gruppo non ha un corpo proprio, simile a una foresta, che non si nota se si guardano solo i singoli alberi. Ma usa le funzioni corporee dei suoi membri e parla per bocca di uno dei suoi membri, il capo o il portavoce di quell'organizzazione. Le cellule di un corpo umano si specializzano. Muscoli, nervi, cervello, ecc. La biologia non può spiegare con precisione come tutto questo sia organizzato durante la crescita di un embrione. Eppure ogni singola cellula trova il suo posto ed è chiaramente soddisfatta.
Quanto meglio si sviluppa la sinergia all'interno di un team, tanto più avviene la specializzazione, simile alla crescita di un embrione: ognuno trova il proprio posto in base alle proprie capacità e ognuno è necessario con le proprie capacità individuali e si integra attraverso il proprio contributo individuale. Tutti i membri del gruppo sono pienamente soddisfatti e si sentono uguali. E tutti promuovono gli interessi dell'intera organizzazione in questo modo.
L'idea di un “essere di gruppo” indipendente accanto alle individualità aiuta a spiegare i fenomeni di forti sinergie. Un team sinergico utilizza tutte le competenze di tutti i membri ed è tanto più efficace quanto più diversi sono i profili di personalità. Ma è difficile raggiungere questo stato con un gruppo di personalità molto diverse.
Man mano che il "gruppo essere" si sviluppa, l'organizzazione diventa molto più efficace. Perché? Un risultato dell '"essere di gruppo" è l'intuizione, che si sviluppa come una sorta di comunicazione superiore, che a sua volta si basa sull'esistenza dell'intelligenza superiore dell' "essere di gruppo".
Ogni membro di un gruppo deve essere disposto a consentire e ad accettare questa intuizione.
In una comunità ha luogo un processo evolutivo, un processo di cognizione e crescita interiore di tutti i membri, al termine del quale si trova l'obiettivo: un ordine sociale alternativo al sistema gerarchico.
Fonte: https://merlins-blog.de/es- geht-um-die-macht2
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