Voima on kuin betoni - se riippuu siitä, mitä teet siitä. "Tekemisen" ydin on sanassa itsessään. Kenellä on valtaa, se saa muut tekemään mitä haluaa.
Lupaamalla "osallistumista" osallistuville ihmisille! Kutsutaan sitä vallan positiiviseksi puoleksi. Mutta ei ole vain sitä, on myös usein unohdettu negatiivinen, eli vallan "pimeä puoli". Paine on. Jokainen, joka ei osallistu, tehdään vain pää lyhyemmäksi.
Joten teho on melkein kaksisuuntainen kuin sähköenergia. Positiivinen napa on toivo etuihin, negatiivinen napa on pelko haitoista, jotka henkilö tai organisaatio luo ympäristöönsä.
Jos kuitenkin toivotte vain pientä palkankorotusta tai toimittajayrityksen tilausta, sinulla on vähän valtaa. Toivo johtavasta asemasta tai tuhon pelko on suuri voima. Jokaisella, joka uskottavasti näyttää olevan elämän ja kuoleman mestari, on valtava voima. Sinun ei tarvitse edes olla rahaa tai omaisuutta, jos lupaat toisaalta ihmisille paratiisia ja toisaalta ikuista muhennosta helvetissä, jos et tunne sitä. Loistava strategia ...
Lähestymistavan suhteen tällä ei ole mitään tekemistä tiedon, älykkyyden, rahan ja tuotantovälineiden omistamisen kanssa, mutta näiden resurssien strategisesti tehokkaimpaan käyttöön. Herännyt odotus tekee voimasta! Jotta ihmiset tekisivät mitä haluat, sinun ei tarvitse välttämättä täyttää toiveita ja pelkoja heti, sinun on vain vältettävä epäilyksiä!
Miljoonalla, joka istuu rahallaan ja ei anna kenenkään toivoa mistään, ei ole juurikaan valtaa, huijari, jolla ei ole muuta kuin antaa kaikkien toivoa miljoonien voittoja, herättää suuria jännitteitä ja siten suurta voimaa ja vetovoimaa.
Strategia määrittää jännityksen suuruuden, jännityksen suuruuden, voiman suuruuden ja voiman suuruuden vuorostaan vaikutuksen ihmisiin. Psykologiset, epäviralliset, taloudelliset, taloudelliset, tekniset ja aineelliset olosuhteet riippuvat ihmisiin kohdistuvasta vaikutuksesta. Kuinka suuria jännitteitä ihminen aiheuttaa, on kysymys voimien ja resurssien oikeasta keskittämisestä, eli oikeasta strategiasta. Pienet joukot on keskitettävä tiukasti muutamiin keskustelukumppaneihin, jolloin voimat kasvavat, voidaan tarttua yhä laajempiin ihmisryhmiin ja heidän keinoihinsä.
Jokainen voi herättää paljon suurempaa jännitystä, voimaa ja vetovoimaa energioillaan ja resursseillaan. Kaikilta puolilta! Yksinkertaisesti parantamalla strategiasi. Hänen menestyksensä ajan on kyse uskollisesti hänen toiveidensa ja pelkojensa säilyttämisestä, mutta se ei tarkoita, että hänen on täytettävä ne - huomioi ero!
Keinoilla, joilla jännitys syntyy, ei ole väliä. Ainoa ratkaiseva tekijä vaikutukselle on kuinka suuri jännitys on. Kuinka yleisiä nämä jännityslait ovat ja kuinka helppoa on luoda suurempia jännitteitä ja saada enemmän valtaa, osoittaa kirkkojen, lahkojen ja ideologioiden voima. He lupaavat - ilmeisesti uskottavaa - toisaalta taivasta maan päällä ja toisaalta helvettiä, jos kukaan ei osallistu. Diktaattorin valta perustuu siihen tosiasiaan, että hän voi käytännössä lakisääteisten tai moraalisten rajojen estämättä tehdä yhden "valtiosihteeri", laittaa toisen vankilaan tai välittömästi teloittaa. Tämä periaate on toiminut muuttumattomana täällä tuhansia vuosia. Melkein loputtomassa silmukassa. Syntyneitä odotuksia voidaan lisätä positiivisella, kohdennetulla tavalla euforiaan saakka, "pimeällä" puolella psykoosin pelossa. Jos kaikki tämä toteutetaan oikein ja johdonmukaisesti, käytännössä mikä tahansa vastus voidaan rikkoa.
Voi kyllä - miten voit parhaiten järjestää sen niin, että kukaan ei sylkisi keittoon tai estäisi sinua? Kyllä, on olemassa kokeiltu organisaatiomuoto, joka tunnistaa välittömästi kaikki "häiriötekijät" ja jota periaatteen vuoksi voidaan hallita hyvin harvoilla, luotettavilla yhteistyökumppaneilla: Tätä tunnettua hierarkiaa käytetään kaikkialla. .....
Tiukasti hierarkkinen rakenne vaaditaan, jotta koko järjestelmää voidaan hallita muutamalla valitulla yksilöllä. Ne ovat myös helposti vaihdettavissa. Esimerkkiesimerkki: Puolueen kehitys: "Vihreät". Tämä näkyy myös esimerkiksi laittomassa "ryhmittymispakossa", mutta myös kaikissa sosiaalisesti merkittävissä organisaatioissa riippumatta siitä, ovatko ne kansalaisjärjestöjä tai yhdistyksiä, puolueita vai yrityksiä. Tämän lisäksi se "myydään" ainoana toimivana vaihtoehtona.
Mutta nyt on vielä muutama täysin älykäs ihminen, joka älykkyytensä vuoksi voi kohtuudella nähdä järjestelmän läpi. Kuinka saan tämän hallintaan? Ensinnäkin korruptio on valinta. Nykyään sitä kutsutaan myös "lobbaukseksi", poliittisesti korrektiksi. Näin teen vähintään 20% väestöstä, enimmäkseen älykkäämpiä, järjestelmän mukaisia voittajia, jotka puolustavat järjestelmää myös hampailla ja kynsillä.
Tämä jättää pienen jäännöksen erittäin älykkäistä ihmisistä, jotka todella näkevät järjestelmän läpi. Niin sanotut "älymystöt". Joten mitään ei tapahdu, sinun täytyy häiritä heitä. Passiivisille seuraajille, joilla on omat ideat, on olemassa erilaisia leikkikenttiä sekä pakko osallistua järjestelmään selviytyäkseen miellyttävällä tasolla.
Vielä pienempi, mahdollisesti vaarallinen älykkyyden jäännös, josta tulee sitten myös poliittisesti aktiivista, on edelleen pidettävä alhaalla. Se on propagandavälineiden tehtävä, he ovat enimmäkseen "oikeanpuoleisia populisteja", outoja tai heillä on jossakin menneisyydessä julkisesti ja laajasti levinnyt "pimeä täplä". Ja jos ei, keksit vain jotain. Joten voit vihdoin pilkata sellaisia ihmisiä. Ja jos kaikki tämä ei auta, houkutat heidät ansaan….
Toistaiseksi tämä on kuvaus valtiosta, joka meillä on tässä maassa. Se on myös hyvin sementoitu ... ..
- on hierarkkisesti järjestettyjä puolueita, mikä tarkoittaa, että muutama "puheenjohtaja" päättää mikä "syy" on….
- on puolueluetteloita. Sen, joka haluaa tulla valituksi, on oltava hyväksyttävä hierarkkiselle puolueen johdolle ... muuten se ei ole mitään luettelon sijainnin kanssa.
- Kun saavut "parlamenttiin", "parlamentaarinen ryhmä on pakollinen" on laitonta, mutta kukaan ei välitä siitä. Ja jälleen "puolueen johtajuus" iskee ......
- Pelkästään Berliinissä on noin 3000 rekisteröityä (!) Lobbaajaa. Jos oletetaan, että edunvalvoja maksaa arviolta 200.000 XNUMX euroa vuodessa, se on miljardi euroa. Jokainen, joka tarjoaa jotain tällaista, odottaa varmasti jotain siltä ... ... .. Brysselin edustajat maksavat vielä enemmän ...
- Yhdessä: Se tehdään mitä kourallinen "puolueen johtajia" haluaa "edunvalvojien" hyväntahtoisella tuella. Se ei ole paljon enemmän kuin 10 ihmistä.
Mutta eikö siellä ollut jotain "demokratiasta", "kansanvallasta"?
Kyllä, mutta edellä kuvattu menetelmä ei koskaan toimi. Koskaan ei ollenkaan. Tarvitaan jotain muuta. Ensinnäkin tarvitaan tavoite, jonka ihmiset haluavat ja pyrkivät. Sen jälkeen meillä on jo salaatti - sitä ei edes ole tällä hetkellä!
Se olisi hyvin yksinkertaista: vaurautta kaikille ja kukkivia maisemia!
(Mutta se ei toimi, jos kaikki egohullut ihmiset vaativat kaiken itselleen)
Se voi muuttua vain, jos ”Das Volk” todella haluaa elää hyvinvoinnissa kukkivien maisemien ympäröimänä. Ensinnäkin tarvitaan> oivallus, että tämä voidaan saavuttaa vain kaikkien osapuolten välisellä vakavalla yhteistyöllä. Tätä ei kuitenkaan koskaan saavuteta hierarkkisella organisaatiomuodolla! Se on asetettava paljon laajemmalle pohjalle, eikä sitä saa koskaan jättää muutaman "ikäisensä" käsiin. Monien on osallistuttava, mieluiten kaikki kerralla!
Ja miltä se voi näyttää? Työskentelevätkö kaikki todella yhdessä? Jaetaanko voima?
Ryhmässä, joka toimii itsestään ...
RYHMÄN HALLINTA
Ryhmä, joka liittyy myös "klaaniin", toimii hyvin dynaamisesti. Se voi hyvin kehittää organisaatiorakenteen, joka näyttää "hierarkkiselta". Mutta tämä rakenne ei ole kiinteä ja näennäinen "hierarkia" on itse asiassa "vain" se, joka parhaiten sopii tähän toimintoon. Jos vaatimukset muuttuvat, joku muu ottaa tämän tehtävän - ilman, että edellinen "johtaja" loukkaantuu tai "sahataan". Tämä vain palaa takaisin sinne, missä se toimii tehokkaimmin ... Siksi ryhmässä ei tapahdu vain "ylhäältä" hankittu, vaan myös se, mitä on tehtävä. Pääsy "ylhäältä" on käytettävissä vain kriisitilanteissa.
Katsotaanpa muurahaissa. Se on paljon monimutkaisempi kuin pilvenpiirtäjä, on sovitettu optimaalisesti ympäristöönsä ja erittäin vaikuttavasti järjestetty. Mutta kuka järjestää puolustuksen, sodankäynnin, muurahaiskiven toimittamisen?
Kuka on muurahaispäällikkö? Muurahaiskukka on elävä olento. Kaiken kaikkiaan se käyttäytyy paljon älykkäämmin kuin kukaan sen asukkaista. Tieteellistä selitystä ei ole. Ajatus, jonka tällainen monimutkainen yhteiskunta voi tehdä ilman hallintoa, on aivan uskomatonta ... eikä muurahaiset ole ainoa esimerkki!
Tämä määritelmä tarkoittaa, että ihmisryhmä on jo elävä olento, joka on olemassa riippumatta sen yksittäisistä ryhmän jäsenistä. Koska muurahaiskummi on ryhmä, meillä on vähemmän ymmärtämisongelmia, se on koko "olento", vain sen "elementit" eivät ole kiinnittyneet toisiinsa.
Hyvin samalla tavalla voimme todeta, että oma kehomme on ryhmä, joka koostuu yksittäisistä elimistä ja soluista. Ja voimme tutkia, missä "minä" on välissä. Ja meidän on hyväksyttävä, että "ryhmäolentomme" on paljon älykkäämpi kuin mikään soluistamme.
Vastaavasti jokaisessa yhteisössä tai yrityksessä on "ryhmäolento", ja se on paljon älykkäämpi kuin mikään yksittäinen yhteisön jäsen. Ryhmällä ei ole metsää muistuttavaa omaa runkoa, jota ei huomata, jos katsotaan vain yksittäisiä puita. Mutta se käyttää jäsentensä ruumiillisia toimintoja ja puhuu yhden jäsenensä, päällikkön tai kyseisen organisaation edustajan suusta. Ihmiskehon solut ovat erikoistuneet. Lihakset, hermot, aivot jne. Biologia ei pysty selittämään tarkalleen, miten tämä kaikki on organisoitu alkion kasvun aikana. Ja silti jokainen solu löytää paikkansa ja on selvästi tyytyväinen.
Mitä paremmin synergia kehittyy tiimissä, sitä enemmän erikoistumista tapahtuu, samoin kuin alkion kasvu: jokainen löytää paikkansa kykyjensä mukaan ja kaikkia tarvitaan yksilöllisten kykyjensä avulla ja he integroituvat henkilökohtaisen panoksensa kautta. Kaikki ryhmän jäsenet ovat täysin tyytyväisiä ja tuntevat olevansa tasa-arvoisia. Ja kaikki tällä tavoin edistävät koko organisaation etuja.
Ajatus itsenäisestä "ryhmäolennosta" yksilöiden rinnalla auttaa selittämään voimakkaiden synergioiden ilmiöitä. Synerginen tiimi käyttää kaikkien jäsenten taitoja ja on sitä tehokkaampi, mitä erilaisemmat persoonallisuusprofiilit ovat. Mutta on vaikea saavuttaa tämä tila ryhmällä hyvin erilaisia persoonallisuuksia.
”Ryhmäolennon” kehittyessä organisaatio tulee tehokkaammaksi. Miksi? Yksi "ryhmäolennon" tulos on intuitio, joka kehittyy eräänlaisena korkeampana viestintänä, joka puolestaan perustuu "ryhmäolennon" korkeamman älykkyyden olemassaoloon.
Jokaisen ryhmän jäsenen on oltava halukas sallimaan ja hyväksymään tämän intuition.
Evoluutioprosessi tapahtuu yhteisössä, kaikkien jäsenten sisäinen tunnustus- ja kasvuprosessi, jonka lopussa on tavoite: vaihtoehtoinen sosiaalinen järjestys hierarkkiselle järjestelmälle.
Lähde: https://merlins-blog.de/es- geht-um-die-macht2
############################
Jos haluat, voit jättää meille kahvia vaivaa ja investoitua aikaa varten,
Kiitos paljon
Varotoimenpiteenä toimittajat etääntyvät jokaisesta artikkelista. Artikkelit eivät välttämättä heijasta toimittajien mielipidettä, vaan ne palvelevat vain mielipiteen vapauttamista. Kukaan ei ole täydellinen ja virhe on mahdollista. Lisäksi: ne ovat vain tietoja, eivätkä ne välttämättä kiinnitä toimittajien huomiota.
Amazon-kumppanina blogioperaattori ansaitsee pätevää myyntiä blogiin sisältyvien Amazon-linkkien kautta. Lähes kaikki nämä tulot muunnetaan eläinten rehuiksi.
Kommentoidaksesi viestejä tai arvioidaksesi ne tähdillä, sinun on kirjattu und muistaa olla. Etkö ole vielä ilmoittautunut?
metsän voima
☘️ Tappaa kaikenlaisia sairauksia aiheuttavia bakteereita hapettumisen kautta
☘️ Poistaa ja tyhjentää raskasmetallit ja ympäristömyrkyt
☘️ Lisää suorituskykyä...
"Klooridioksidi on tehokkain ihmisen tuntema bakteerien tappaja."
Seuraa meitä sähkeellä
