Un "sistema alternativo", precisamente, no está plagado de imperialismo y tiene una estructura descentralizada, orientada a grupos, sin ser "racista" en el sentido actual.
La jerarquía
Se requiere una estructura estrictamente jerárquica para poder controlar el imperio con unos pocos individuos seleccionados. Entonces son fácilmente intercambiables. Ejemplo ejemplar: El desarrollo del partido: "Los Verdes". Esto también se puede ver, por ejemplo, en la “compulsión de facción” realmente ilegal, pero también en todas las organizaciones socialmente relevantes, independientemente de que sean ONG o asociaciones, partidos o empresas. Además de eso, también se "vende" como la única opción funcional.
Pero ahora todavía habrá algunas personas completamente inteligentes que, debido a su inteligencia, pueden ver razonablemente a través del sistema. ¿Cómo puedo controlar esto? En primer lugar, la corrupción es el método de elección. Hoy, políticamente correcto, también significa “cabildeo”. Así es como hago al menos el 20% de la población, principalmente los especuladores más inteligentes y compatibles con el sistema que también defenderán el sistema con uñas y dientes.
Eso deja un pequeño residuo de personas altamente inteligentes que realmente pueden ver a través del sistema. Los llamados "intelectuales". Tienes que distraerlos para que no pase nada. Para los seguidores pasivos con ideas propias, existen varios patios de recreo y la compulsión de participar en el sistema para sobrevivir a un nivel placentero.
Un “remanente” de inteligencia aún más pequeño y potencialmente peligroso, que luego también se vuelve políticamente activo, aún debe ser reprimido. Ese es el trabajo de los medios de propaganda, en su mayoría son "populistas de derecha", bichos raros o tienen un "punto oscuro" en algún lugar de su pasado que se difunde pública y ampliamente. Y si no, simplemente inventa algo. Así que finalmente puedes desacreditar a esas personas. Y si todo eso no ayuda, los atraes a una trampa….
Y esa es exactamente la razón por la que no tenemos democracia aquí ...
- hay partidos organizados jerárquicamente, lo que significa que unos pocos "presidentes" determinan qué es "causa"….
- hay listas de partidos. Quien quiera ser elegido tiene que ser aceptable para la dirección jerárquica del partido ... de lo contrario no será nada con la posición de la lista.
- Cuando llegas al “parlamento”, el “grupo parlamentario obligatorio” es ilegal, pero a nadie le importa. Y de nuevo la "dirección del partido" ataca ...
- Hay alrededor de 5000 cabilderos registrados (!) Solo en Berlín. Suponiendo que un cabildero cueste unos 100.000 euros al año, calculados con cautela, son 500 millones de euros. Cualquiera que ofrezca algo así seguramente esperará algo de él ...... Los de Bruselas costarán aún más ......
- En conjunto: se hace lo que un puñado de "líderes de partido" quieren con el apoyo benevolente de los "cabilderos". No son mucho más de 10 personas.
- ... y luego también está el "Archivo del Canciller" ...
Así que un pequeño grupo de "sociedades secretas" como los satanistas o los mammonitas o "simplemente" los cienciólogos pueden mantener el control absoluto de forma fácil y económica ...
Antes de la introducción de la locura del ego en la sociedad, así como la manía religiosa y el mammonismo, realmente no existían las "fiestas" (divide y vencerás). Por tanto, se asegura de varias formas que una población no se convierta repentinamente en un “ser grupal”. Este grupo también está formado por personas, ¡no tiene que ser una raza uniforme! - se fortalece y construye y defiende una patria para sí mismo. Este pueblo también puede entonces “irradiar” y alentar a otros pueblos a participar, lo que puede estar asociado con un mayor o menor uso de la fuerza. ¿Qué hace que un grupo sea tan peligroso para los gobernantes imperiales?
El grupo es
Un ser grupal, también relacionado con "clan", funciona de forma muy dinámica. Los "antiguos celtas" también se organizaron de esta manera. Es muy posible que desarrolle una estructura organizativa que parezca "jerárquica". Pero esta estructura no es fija y el "jerarca" aparente es en realidad "solo" el que se adapta mejor a esta función. Si los requisitos cambian, otra persona se hace cargo de esta función, sin que el "líder" anterior se sienta ofendido o "cortado". Esto solo da un paso atrás hacia donde funciona de manera más efectiva ……. Por tanto, en un grupo no sólo sucede lo que se adquiere "de arriba", sino lo que hay que hacer. El acceso "desde arriba" solo está disponible en situaciones de crisis.
Veamos un hormiguero. Es mucho más complejo que un rascacielos, se adapta de manera óptima a su entorno y está organizado de manera impresionante. Pero, ¿quién organiza la defensa, la guerra, el cuidado de un hormiguero?
¿Quién es el administrador de un hormiguero? Un hormiguero es un ser vivo. En general, se comporta de manera mucho más inteligente que cualquiera de sus residentes. No hay explicación científica. La idea de que una sociedad tan compleja pueda prescindir de cualquier gestión es simplemente asombrosa ... ¡y las hormigas no son el único ejemplo!
Esta definición significa que un grupo de personas ya es un ser vivo que existe independientemente de sus miembros individuales del grupo. Con el hormiguero como ser de grupo tenemos menos problemas de comprensión, es un “ser” en su conjunto, solo que sus “elementos” no están fijados entre sí.
De manera muy similar a eso, podemos establecer que nuestro propio cuerpo es un grupo formado por órganos y células individuales. Y podemos investigar dónde está nuestro "yo" en el medio. Y tenemos que aceptar que nuestro "ser grupal" es mucho más inteligente que cualquiera de nuestras células.
De manera similar, hay un "ser grupal" en cada comunidad o empresa y es mucho más inteligente que cualquier miembro individual de la comunidad. El ser grupal no tiene cuerpo propio, similar a un bosque, del que uno no se da cuenta si solo mira los árboles individuales. Pero utiliza las funciones corporales de sus miembros y habla por boca de uno de sus miembros, el jefe o el portavoz de esa organización. Las células del cuerpo humano se especializan. Músculos, nervios, cerebro, etc. La biología no puede explicar con precisión cómo se organiza todo esto durante el crecimiento de un embrión. Y, sin embargo, cada célula encuentra su lugar y está claramente satisfecha.
Cuanto mejor se desarrolla la sinergia dentro de un equipo, más especialización se produce, similar al crecimiento de un embrión: todos encuentran su lugar según sus capacidades y todos son necesarios con sus capacidades individuales y se integran a través de su contribución individual. Todos los miembros del grupo están completamente satisfechos y se sienten iguales. Y todos de esta manera promueven los intereses de toda la organización. La idea de un “ser grupal” independiente junto con las individualidades ayuda a explicar los fenómenos de fuertes sinergias. Un equipo sinérgico utiliza todas las habilidades de todos los miembros y es tanto más eficaz cuanto más diferentes son los perfiles de personalidad. Pero es difícil lograr este estado con un grupo de personalidades muy diferentes.
A medida que se desarrolla el “ser del grupo”, la organización se vuelve mucho más eficaz. ¿Por qué? Un resultado del “ser grupal” es la intuición, que se desarrolla como una especie de comunicación superior, que a su vez se basa en la existencia de la inteligencia superior del “ser grupal”. Además, se organiza algo parecido a un sistema inmunológico. Automáticamente.
Cada miembro de un grupo debe estar dispuesto a permitir y aceptar esta intuición. En una comunidad tiene lugar un proceso evolutivo, una cognición interna y un proceso de crecimiento de todos los miembros, al final del cual se encuentra la meta: un orden social alternativo al sistema jerárquico.
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