Como muchos ya saben, los JobCenters son responsables de otorgar o rechazar los beneficios sociales y los fondos de Harz 4 a quienes los necesiten después de presentar una solicitud.
¿Es realmente así?
Como persona soberana, uno es responsable de sus propias acciones y, por lo tanto, no tiene que rendir cuentas a nadie excepto a Dios. Esto socava significativamente el JobCenter. Me tomé la libertad de cuestionar algo y me gustaría compartir aquí mis hallazgos una vez más. De antemano se debe explicar que los centros de empleo son solo empresas registradas en el registro comercial internacional (consulte www.upik.de). Ninguno de estos empleados tiene derechos de soberanía y, por tanto, son responsables ante el derecho privado de toda sanción y reducción, por lo que una sanción ya ha sido confirmada por varios tribunales sociales que son inconstitucionales, aunque no tenemos ninguna constitución (lo que ciertamente significa la Ley Fundamental como constitución).
Como llegan cartas de vez en cuando, ven a nuestra casa en esta cita bla bla para firmar el acuerdo de integración.
¿Por qué alguien me escribe desde esta empresa a pesar de que solo tiene una orden de pago para pagar las prestaciones sociales, qué más no se solicitó?
Sra. Ulrike Bellmann
Centro de empleo Chemnitz
Calle Heinrich Lorenz, 35
Zimmer 518
09120 Chemnitz
y
Sra. Katrin Emmrich
Centro de empleo Chemnitz
Elsasser Strasse 10
Zimmer 604
09120 Chemnitz
Refiriéndose a su citación con fecha del 18 de septiembre de 2015
Su carta carece de credibilidad de antemano, ya que cita párrafos que interfieren con los derechos fundamentales de las personas y, por lo tanto, socavan la dignidad humana.
I.
Esta es una invitación de acuerdo con la Sección 59 Segundo Libro del Código Social (SGB II) en conjunto con la Sección 309, Párrafo 1, Tercer Libro del Código Social (SGB III).
Si no acepta esta invitación sin motivo justificado, su prestación por desempleo II o prestación social se reducirá en un 10 por ciento del requisito estándar para usted de acuerdo con la Sección 20 Segundo Libro del Código Social (SGB II) por un período de tres meses ".
Directrices para las invitaciones de seguimiento que también se aplican a las invitaciones:
1. Las invitaciones de seguimiento del centro de empleo por falta de denuncia son: nulas e ineficaces, ya que la Sección 309 del Tercer Libro del Código Social no es una base legal, se requieren destinatarios de ayuda.
para imponer una sanción intencionada para comparecer a una audiencia sobre los hechos.
2. Una invitación de seguimiento es demasiado vaga porque el contenido declarado de la solicitud de informe no puede interpretarse como un propósito de informe legal en el sentido del catálogo de la Sección 309 (2) SGB III.
La sección 309 (2) SGB III también se aplica a las llamadas citaciones / invitaciones
(2) La solicitud de informe puede tener el propósito de
1. asesoramiento profesional,
2. Colocación en formación o trabajo,
3. Elaboración de servicios de promoción laboral activa,
4. Preparación de decisiones en el procedimiento de ejecución y
5. Examen de la existencia de los requisitos previos para el derecho a las prestaciones.
La obligación de comparecer a una audiencia sobre los hechos de una sanción prevista no se establece en la Sección 309 (2) SGB III.
La sección 309 tampoco proporciona el término "celebración de un acuerdo de cooperación (acuerdo de integración)", ya que se trata de un contrato privado entre usted y la persona física y las personas mencionadas anteriormente.
II.
Nota sobre el envío de invitaciones por correo postal:
Los centros de trabajo envían las invitaciones como "correo normal". Sin embargo, este es un envío extremadamente inseguro, porque sucede una y otra vez que tales cartas estándar no llegan a su destinatario.
Por este motivo, de acuerdo con la ley y la jurisprudencia, en caso de duda (es decir, si el destinatario declara que no ha recibido una carta), el centro de trabajo tiene que demostrarlo y cuando el puesto llegó al "cliente" del centro de trabajo. Por lo tanto, un "acuerdo de integración" emitido por acto administrativo y enviado en una carta normal no es legalmente efectivo, no se puede tomar una citación (eufemísticamente llamada "invitación") a una "fecha de presentación", no se puede cumplir una solicitud de "oferta" de trabajo y no se puede tomar una medida si el destinatario no ha recibido la carta correspondiente.
Si, no obstante, se impone una sanción, se debe presentar una objeción si el centro de trabajo no puede proporcionar prueba de entrega. Si no hay remedio por objeción, se debe presentar una demanda al tribunal social contra el centro de trabajo. También el reclamo del “supervisor” del centro de trabajo junto con una supuesta “nota informática” de que tenía la “invitación” a la próxima fecha de reporte o al inicio de una medida, una “oferta” de trabajo o un “acuerdo de integración” al “ Cliente ”no es una prueba de que realmente tuvo lugar, porque es posible que lo haya impreso pero luego se olvidó de entregarlo.
Según una carta del Parlamento Federal de Alemania, el centro de empleo está obligado a demostrar que se llevó a cabo un traspaso personal, lo cual es solo el caso con un acuse de recibo, es decir, el "cliente" confirma con su firma que la carta del centro de empleo fue entregada personalmente por su "agente". o con la ayuda de un testigo presente en la sala para confirmar el parto, que generalmente no es el caso.
III.
§ 2 Principio de demandas del SGB II, párrafo 1, frase 2 y § 15 Acuerdo de integración del SGB II.
Ambos párrafos violan el requisito de citación bajo el Artículo 19, Párrafo 1, Cláusula 2 de la Ley Fundamental y son nulos, retrospectivamente desde que SGB II entró en vigencia el 1 de enero de 2005.
La sustitución de los acuerdos de integración según la Sección 1 (2005) SGB II por acto administrativo también ha sido nula desde el 15 de enero de 1.
Esta sustitución de la EGV por un acto administrativo se produce cuando el convenio de integración, por el motivo que sea, no ha sido firmado por el destinatario del servicio.
El acto administrativo no es más que una medida coercitiva clara, arbitraria, sin fuerza legal, que simplemente ignora por completo la libertad de contratación legalmente garantizada.
Con la pretendida obligación de contratar (conclusión obligatoria, latín: contrahere, celebrar un contrato) del centro de trabajo, derechos básicos como e. Artículo 2 (derechos personales generales), artículo 20 del estado de bienestar (principios constitucionales, derecho de resistencia), artículo 19 párrafo 4, artículo 80 párrafo 1 (aplicación de las disposiciones legales en caso de tensión), artículo 12, párrafos 2 y 3 (libertad de elección de carrera y prohibición de explotación por Trabajo forzoso (denominados trabajos de 1 euro), anulado.
También conviene mencionar el artículo 8 III del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (que entró en vigor en Alemania el 23 de marzo de 1976) y el Convenio núm. 29 y 105 de la OIT sobre la abolición del trabajo forzoso de 5 de junio de 1957.
Este contrato de derecho público está regulado en los artículos 53 a 66 del SGB X del Código de la Seguridad Social.
La esencia del acuerdo de integración:
El acuerdo de integración es un contrato de derecho público y, por lo tanto, está sujeto, por supuesto, a la libertad de contratación en virtud del artículo 2 de la Ley Fundamental, párrafo 1 de la Ley Fundamental (GG). Esta libertad de contratación se requiere en la Sección 311 (1) del Código Civil Alemán (BGB).
La libertad de contratación es uno de los principios básicos más importantes del derecho civil alemán y una expresión de la autonomía privada.
Esto significa que este "acuerdo" se produce única y exclusivamente si hay dos declaraciones de intención de acuerdo con los §§ 145 BGB ss y sobre la base de la voluntariedad.
La sección 2 (1) oración 2 SGB II establece:
"Una persona empleable con derecho a prestaciones debe participar activamente en todas las medidas para su integración en el trabajo, en particular, celebrar un acuerdo de integración".
El cumplimiento de este requisito (debe… celebrar un acuerdo de integración) es imposible según el § 275 BGB, ya que la celebración de los contratos se basa en la voluntariedad, al margen de la obligación inconstitucional.
Básicamente, no debes firmar un acuerdo de integración, sino verlo con calma. La negativa a firmar tampoco conlleva sanciones, como erróneamente es una opinión muy común.
Si el administrador de casos en el centro de trabajo ahora insiste en una firma inmediata o sugiere de alguna forma que este acuerdo debe ser firmado, entonces hace que la coacción sea punible bajo la Sección 240 del Código Penal.
Una amenaza de sanciones, en particular según el § 31 SGB II, en estos acuerdos (la llamada instrucción de consecuencias legales) siempre debe rechazarse, ya que están prohibidas de acuerdo con la Ley Fundamental y la sentencia del Tribunal Constitucional Federal de 09.02.2010.
IV.
Dado que está inscrito como empresa en el registro mercantil (copia) y varios tribunales ya han decidido que su empresa no puede ser una autoridad, pero desea trabajar de acuerdo con SGB X, que, en una inspección más cercana, resulta ser una copia barata de la Ley de Procedimiento Administrativo. , como todos los demás empleados del centro de trabajo, está violando esto deliberadamente con su carta. Si desea trabajar como autoridad, también debe cumplir con las regulaciones administrativas de SGB X. Secciones 30, 33, 39, 40.
Incluso en su carta, en primer lugar, echo de menos el sello del centro de trabajo y la firma legítima con el nombre y apellido. No quieres eludir la responsabilidad, ¿verdad?
V.
Como se conoce oficialmente en los distritos, el centro de empleo necesita un permiso del gobierno federal, es decir, el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. A pedido de esta oficina, este permiso para la ciudad de Chemnitz nunca fue otorgado. Por lo tanto, el centro de empleo de Chemnitz funciona en este municipio sin la aprobación suficiente del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. Por lo tanto, se le pedirá la aprobación requerida por
29. septiembre 2015
ser documentado públicamente y certificado. Si no puede acreditar este certificado, trabaja como empresa privada. Por lo tanto, todas las sanciones deben detenerse de inmediato, por lo que el Tribunal Social de Dresde también determinó hace unos días que todas las sanciones son nulas.
El abajo firmante se reserva el derecho de publicar la correspondencia en cualquier momento, ya que la empresa Jobcenter opina que es un organismo público, aquí automáticamente entra en vigor el derecho público.
Atentamente
Anexos por contrato de daños
Por supuesto, no quiero ocultarle la respuesta a esta carta.
Ahora me tengo que reír un poco, se funda una asociación ilegal para justificar mentiras.
Sra. Katrin Heinze
-Director general personalmente- c / o Jobcenter Chemnitz
Número DUNS® 342597553
Elsasser Strasse 10
[09120] Chemnitz miércoles, 22 de septiembre de 2015
Su carta de fecha 28.09.2015/XNUMX/XNUMX
Estimada Sra. Katrin Heinze,
Estimada Sra. Kathrin Emmrich,
I.
Por la presente confirmo la recepción de su oferta / borrador / carta del 28.09.2015/30.09.2015/126 recibida el 30/33/125, que califico como una oferta. Nuevamente, falta la firma legalmente vinculante debajo de la carta. La inclinación de la cabeza identifica a la Sra. Katrin Emmrich, pero la firmante es la Sra. Katrin Heinze, quien firmó o canceló esta carta en una línea ondulada como un párrafo. Además, falta el sello legalmente vinculante de una autoridad. Por lo tanto, la carta según el Código Civil (BGB) § 40 (en relación con el Código Social (SGB) X (supuesta autoridad) §§ XNUMX, XNUMX) de la obligación de firma es nula según el Código Civil (BGB) § XNUMX (en relación con el Código Social (SGB) X § XNUMX.)
Sentencia del Tribunal Federal de Justicia:
Tribunal Federal de Justicia, sentencia de 11.04.2013 de abril de 43 - VII ZB 12/XNUMX -
BGH: Las firmas bajo alegatos deben mostrar el nombre de la persona que firma
No se permiten abreviaturas; cualquier ambigüedad corre a cargo del abajo firmante
En principio, una firma manuscrita es parte de la forma escrita (cf. ej. Sentencia de 6 de diciembre de 1988 BVerwG 9 C 40.87; BVerwGE 81, 32 decisión de 27 de enero de 2003;
BVerwG 1 B 92.02 NJW 2003, 1544). El Senado Conjunto de los Tribunales Supremos de Justicia de la República Federal de Alemania ha decidido que, cuando ciertos documentos se transmiten electrónicamente, el requisito legal de forma escrita se cumple bajo ciertas condiciones, incluso sin una firma personal (decisión de 5 de abril de 2000 GmS-OBG 1/98 Buchholz 310 § 81 VwGO No. 15); Sin embargo, esto solo se aplica en aquellos casos en los que es imposible por razones técnicas agregar una firma manuscrita (por ejemplo, correo electrónico) y no para los documentos enviados por correo normal, que pueden y se puede esperar razonablemente que estén firmados (ver BFH, sentencia de 10 Julio de 2002 VII B 6/02 BFH / NV 2002, 1597; decisión de 27 de enero de 2003 BVerwG 1 B 92.02 aaO)
II.
Según el extracto del Registro Comercial Internacional, el JOBCENTER Chemnitz se gestiona como una empresa comercial normal.
Conjunto de datos UPIK® - L
L - Nombre de la empresa registrada: Agencia Federal de Empleo
W - Nombre no registrado o parte de la empresa:
Centro de empleo Chemnitz
L - Número DUNS®: 342597553
L - Domicilio social: Heinrich-Lorenz-Str. 35
L - Código postal: 09120
L - Ciudad postal - Chemnitz
L - País: Alemania <- no BRD !!!
W - código de país: 276
L - Número de teléfono: 03715670
L - Actividad (SIC): 9651
Donde dice Agencia Federal está lejos de ser Agencia Federal. La persona física mencionada anteriormente solicita a la gerencia del Centro de Trabajo de Chemnitz que presente la aprobación como se requiere en § 6 y § 6a de SGB II. A petición de Sajonia, se emitieron 5 permisos (copia adjunta). Chemnitz como ciudad independiente no está incluida. Por enviarme el
09.10.2015
destinado a proporcionar la legitimación. Se debe presentar una copia certificada de esta aprobación. En caso de que no pueda demostrarlo, queda claro sin lugar a dudas que no dispone de ninguna autorización para la aplicación del SGB II. Esto no requiere un permiso para la Agencia Federal de Empleo Heinrich-Lorenz-Straße 20, sino para la empresa JOBCENTER Heinrich-Lorenz-Straße 35 y para la sucursal en Elsasser Straße 10. (¿Qué asociación ilegal desea establecer o ya tiene? El hecho es que necesita un permiso. (Ver carta Otto Schily). La aplicación de la SGB está reservada exclusivamente a las autoridades. Con respecto a la sentencia del Landessozialgericht Berlin que se da a continuación, se puede leer que incluso ellos no son Según la sentencia del Tribunal Constitucional Federal, se confirma una vez más claramente que la empresa JobCenter es una empresa de ocupación estadounidense.
Gracias a la prensa alemana, se ha sabido que los centros de trabajo son responsables de todos los problemas de Hartz IV. Desde “Helena Fürst - Abogada para los pobres”, los televidentes saben que el centro de trabajo es responsable. Cualquier persona que no reciba asistencia social en el sentido del SGB XII y aún pueda trabajar debe, por tanto, acudir al centro de empleo.
En pocas palabras, eso es correcto, pero el centro de trabajo, que en realidad es un derivado de la Agencia Federal de Empleo, también requiere aprobación. Pero la mayoría de las ciudades no tienen uno. En realidad, ninguna gran ciudad tiene uno.
En SGB II § 6, el principal proveedor de la prestación de desempleo clásica 2, que por su nombre solo se aplica a los desempleados, es en realidad la Agencia Federal de Empleo. Sin embargo, las ciudades y distritos independientes también pueden designar transportistas sustitutos. Estos transportistas sustitutos se denominan en realidad centros de trabajo de acuerdo con SGB II § 6d. Pero SGB II § 6a ahora prescribe la admisión. En la "Ordenanza sobre la aprobación de los organismos municipales como proveedores de seguridad básica para los solicitantes de empleo" (Kommunalträger-Zulassungsverordnung - KomtrZV), se mencionan legalmente todos los distritos y ciudades a los que se les permite tener un centro de empleo.
Sin embargo, Düsseldorf, Colonia, Neuss, Frankfurt, Munich, Hamburgo, Berlín, Dortmund, Frankfurt / Main y muchas otras grandes ciudades no aparecen en la lista. En todas las ciudades sin un verdadero centro de trabajo, la oficina de empleo tradicional es realmente responsable, pero nadie quiere admitirlo, aunque el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales ha publicado su propio folleto con los centros de trabajo legalmente existentes. Pero las ciudades crearon su propio centro de trabajo, muy alejado de las leyes federales. Hasta ahora, al gobierno federal realmente no le importa.
No le incumbe en absoluto cancelar mi certificación de testamento en forma de contrato de compensación, 1. rechazarlo, ni 2. presentar una objeción o 3. presentar una objeción. Esta declaración de voluntad es legal de acuerdo con los BGB y HGB vigentes. Cualquier rechazo, objeción o incluso contradicción por su parte es un descargo de responsabilidad inadmisible y, por lo tanto, una competencia desleal por su parte. Dado que el contrato de compensación se encuentra debidamente suscrito, es lícito según la legislación vigente y por tanto aplicable. La persona física y la persona mencionadas anteriormente pueden asegurarle que no se someterán a su actividad delictiva. Para ello, la llamada responsabilidad privada entrará en vigor como consecuencia del contrato de indemnización de daños y / o del artículo 20 inciso 4 de la Ley Fundamental.
La declaración de intención implícita, indirecta e indirecta expresa la voluntad de hacer negocios a través de un comportamiento que en realidad sirve para otro propósito inmediato.
En términos sencillos, usted o sus empleados cometen un delito, por ejemplo, una sanción, en nombre del centro de trabajo, solo entonces comienza el contrato de compensación. Hasta ese día, esta es una oferta inactiva. Mi testamento no necesita un segundo consentimiento, porque el testamento está sujeto a un proceso de humanidad y está protegido por el BGB y el HGB. Toda persona tiene derecho a expresar su voluntad libremente y por escrito.
Las declaraciones de intenciones que requieren recepción son las declaraciones de intenciones que se dirigen a otra persona.
Ha confirmado el recibo completo con su carta.
En una inspección más cercana, este es un contrato de responsabilidad privada, ya que el nombre de la parte lesionada es lo primero. Como se desconoce la dirección residencial, puede utilizar el lugar de trabajo para la entrega como medida de precaución. Para más información, consulte con su departamento legal o su abogado particular, ya que el contrato de indemnización por daños está dirigido a particulares y no, como sospechaba, a la oficina del centro de trabajo. El Tribunal de Distrito de Chemnitz descubrió las conexiones más rápidamente.
Además, la persona física y jurídica antes mencionadas, la Sra. Katrin Heinze, exige los poderes para que usted, como director gerente, pueda disponer de todos sus empleados en virtud del derecho privado y, por lo tanto, menoscabar sus derechos básicos. Por favor, firme este documento con su nombre y apellido de manera legible, veamos qué dicen sus empleados sobre su contratación, si usted, como director gerente del centro de trabajo, tiene estas disposiciones y hace de su derecho privado un asunto comercial. (Asunto de tutela)
¿Notas algo? Tus mentiras ya no se creen. ¿Qué pasa cuando esto se hace público? Los ciudadanos ya están molestos por tus sanciones.
En realidad, la referida persona física y ser humano no exige otra cosa que el cese de las sanciones y amenazas o amenazas en su contra. Además, se debe mantener el respeto por las relaciones interpersonales, es decir, la interferencia con los derechos humanos y los derechos básicos de la persona física y las personas mencionadas anteriormente. Esto incluye el contrato ilegal de derecho privado del convenio de integración, que también es un contrato unilateral y viola la sentencia del Tribunal Constitucional Federal 1 BvL 01/09. Lo que es correcto debe seguir siendo correcto, de lo contrario, “donde la injusticia se convierte en razón, la resistencia se convierte en un deber” - Bertold Brecht.
Por cierto, como se menciona en todas las cartas, el tribunal social ya no es competente en absoluto. Después de la eliminación de SGG § 15 “Todos los tribunales son tribunales estatales” con referencia a la Ley Básica 101 “No se permiten tribunales excepcionales. Nadie será privado de su juez legal ".
¡JobCenter no es una autoridad!
Decisión LSG Berlin-Brandenburg 07.03.07, L 28 B 134/07 AS. (14.05.07/XNUMX/XNUMX)
¡Sanciones prohibidas!
SG Gotha, orden de referencia del 26 de mayo de 05 - S 2015 AS 15/5157
Tribunal de lo Social de Dresde 10.08.2015/20/1507 - S 14 AS XNUMX/XNUMX
¡Regulación del JobCenter y prohibición para esto!
BVerfG 09/02/2010 - 1 BvL 1/09 - 1 BvL 3/09 - 1 BvL 4/09
Antes de que la secretaria se olvide, la Sra. Ulrike Bellmann es responsable, como usted, de conformidad con el derecho privado según BGB § 839 con sus bienes privados. Ella trabaja de acuerdo con las instrucciones. Puede seguir esta instrucción o devolverla con la llamada obligación de amonestación, que obviamente la Sra. Bellmann trató de hacer. Por tanto, ha confirmado que se ha recibido el contrato de compensación, gracias por ello. Si ha informado incorrectamente a la Sra. Bellmann, la Sra. Bellmann y usted, como empresario en una empresa de "autoridad" no estatal, son responsables según el derecho privado de acuerdo con el contrato de compensación por daños, que incluso ha confirmado su recepción, según BGB § 839, ya que los documentos necesarios están hasta ahora no se proporcionaron!
Con respeto discrecional
Inversión:
Carta de Otto Schily
Sentencia del Tribunal Constitucional Federal - derogación de todos los funcionarios públicos
Municipios aprobados
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