O poder é como o concreto - depende do que você faz dele. A essência de "fazer" está na própria palavra. Quem tem poder faz com que os outros façam o que ele quer.
Prometendo “participação” às pessoas que participam! Vamos chamar isso de lado positivo do poder. Mas não há apenas isso, há também o negativo frequentemente esquecido, ou seja, o "lado negro" do poder. Existe pressão. Qualquer um que não participe fica simplesmente encurtado.
Portanto, a energia é quase bipolar como a energia elétrica. O pólo positivo é a esperança de vantagens, o pólo negativo é o medo das desvantagens que uma pessoa ou organização cria em seu ambiente.
No entanto, se você espera apenas um pequeno aumento no seu salário ou um pedido para uma empresa fornecedora, você tem pouco poder. A esperança de uma posição de liderança ou o medo da ruína têm grande poder. Qualquer pessoa que pareça ser dona da vida e da morte tem um poder enorme. Você nem mesmo precisa ter dinheiro ou posses, se promete o paraíso às pessoas, por um lado, e queimar eternamente no inferno, por outro, se não o sentir. Uma estratégia brilhante ...
Do ponto de vista básico, isso nada tem a ver com conhecimento, inteligência, dinheiro, propriedade dos meios de produção, mas com o uso mais estrategicamente eficaz desses recursos. A expectativa despertada faz o poder! Para que as pessoas façam o que você quer, você não precisa necessariamente satisfazer esperanças e medos de imediato, você apenas precisa evitar dúvidas!
Um milionário que senta em seu dinheiro e não deixa ninguém esperar nada tem pouco poder, um vigarista que não possui nada, mas permite que todos esperem milhões em lucros, desperta grandes tensões e, portanto, tem grande poder e atração.
A estratégia determina a magnitude da tensão, a magnitude da tensão, a magnitude do poder e a magnitude do poder por sua vez, a influência sobre as pessoas. As condições psicológicas, informais, financeiras, econômicas, técnicas e materiais dependem da influência sobre as pessoas. Quão grandes são as tensões que alguém cria é uma questão de concentração certa de recursos e recursos, ou seja, a estratégia certa. Pequenas forças devem ser concentradas estritamente em alguns interlocutores, então as forças crescem, pode-se compreender grupos cada vez mais amplos de pessoas e com eles seus meios.
Todos podem evocar muito mais tensão, poder e atração com suas energias e recursos. Por todos os lados! Simplesmente melhorando sua estratégia. Durante o seu sucesso, é então uma questão de preservar com credibilidade as esperanças e medos depositados nele, mas isso não significa que ele tenha que cumpri-los - observe a diferença!
O meio pelo qual a tensão é criada não importa realmente. O único fator decisivo para o efeito é o quão grande é a tensão. O poder das igrejas, seitas e ideologias por si só mostra como essas leis de tensão são universais e como é fácil criar maior tensão e ganhar mais poder. Eles apenas prometem - aparentemente críveis - por um lado o céu na terra e por outro lado o inferno se alguém não participar. O poder de um ditador se baseia no fato de que, praticamente desinibido por limites legais ou morais, ele pode fazer um “secretário de estado”, colocar outro na prisão ou executar imediatamente. Este princípio está em execução inalterado aqui há milhares de anos. Quase em um loop infinito. As expectativas geradas podem ser aumentadas de maneira direcionada positiva até a euforia, do lado "escuro" até o medo da psicose. Se tudo isso for feito de maneira correta e consistente, praticamente qualquer resistência pode ser quebrada.
Ah, sim - como você organiza melhor para que ninguém cuspa na sopa ou fique no seu caminho? Sim, existe uma forma experimentada e testada de organização que identifica imediatamente todos os "criadores de problemas" e que, em princípio, pode ser controlada por muito poucos co-criadores confiáveis: Esta é a hierarquia bem conhecida que é usada em todos os lugares ... ...
Uma estrutura estritamente hierárquica é necessária para poder controlar o sistema geral com alguns indivíduos selecionados. Eles também podem ser trocados facilmente. Exemplo exemplar: O desenvolvimento do partido: "Os Verdes". Isso também pode ser visto, por exemplo, na realmente ilegal “compulsão das facções”, mas também em todas as organizações socialmente relevantes, sejam ONGs ou associações, partidos ou empresas. Além disso, é “vendido” como a única opção de funcionamento.
Mas agora ainda haverá algumas pessoas totalmente inteligentes que, devido à sua inteligência, podem ver razoavelmente através do sistema. Como faço para manter isso sob controle? Em primeiro lugar, a corrupção é o método de escolha. Hoje, politicamente correto, também significa “lobby”. É assim que faço pelo menos 20% da população, principalmente os aproveitadores mais inteligentes e complacentes com o sistema, que também defenderão o sistema com unhas e dentes.
Isso deixa um pequeno resíduo de pessoas altamente inteligentes que podem realmente ver através do sistema. Os chamados "intelectuais". Para que nada aconteça, você tem que distraí-los. Para os seguidores passivos com suas próprias ideias, existem vários playgrounds e a compulsão de participar do sistema para sobreviver em um nível agradável.
Um “remanescente” ainda menor e potencialmente perigoso de inteligência, que então também se torna politicamente ativo, ainda deve ser contido. Esse é o trabalho da mídia de propaganda, eles são em sua maioria “populistas de direita”, esquisitos ou eles têm uma “mancha negra” em algum lugar de seu passado que é publicamente e amplamente divulgada. E se não, você apenas inventa algo. Então, você pode finalmente desacreditar essas pessoas. E se tudo isso não ajudar, você os atrai para uma armadilha….
Até agora, esta é uma descrição do estado que temos neste país. Também está bem cimentado ... ..
- existem partidos organizados hierarquicamente, o que significa que alguns “presidentes” determinam o que é “causa”….
- existem listas de partidos. Quem quiser ser eleito tem que ser aceito pela direção hierárquica do partido ... caso contrário, não será nada com a posição da lista.
- Quando você chega ao “parlamento”, “grupo parlamentar obrigatório” é ilegal, mas ninguém liga. E novamente a "liderança do partido" ataca ......
- Existem cerca de 3000 lobistas registrados (!) Somente em Berlim. Supondo que um lobista custe cerca de 200.000 euros por ano, isso equivale a um bilhão de euros. Qualquer pessoa que compre algo assim certamente esperará algo dele …… .. Os de Bruxelas custarão ainda mais ……
- Em conjunto: é feito o que um punhado de “líderes partidários” deseja com o apoio benevolente dos “lobistas”. Não é muito mais do que 10 pessoas.
Mas havia algo sobre “democracia”, o “governo do povo”?
Sim, mas o método descrito acima nunca funciona. Nunca de forma alguma. É necessário algo mais. Em primeiro lugar, o que é necessário é um objetivo que as pessoas queiram e se esforcem. Com isso já temos a salada - nem existe de momento!
Seria muito simples: prosperidade para todos e paisagens florescentes!
(Mas não funciona se todas as pessoas loucas por ego reivindicarem tudo para si)
Isso só pode mudar se “Das Volk” realmente quiser viver na prosperidade, rodeado por paisagens floridas. O que é necessário primeiro é a compreensão de que isso só pode ser alcançado com uma cooperação séria entre todos os envolvidos. No entanto, isso nunca será alcançado com uma forma hierárquica de organização! Isso deve ser definido em uma base muito mais ampla e nunca deve ser deixado nas mãos de alguns “pares”. Muitos têm que participar, de preferência todos de uma vez!
E como pode ser isso? Todos estão realmente trabalhando juntos? Compartilhar poder?
Em grupo, isso funciona por si mesmo ...
A GESTÃO DO GRUPO
Um ser de grupo, também relacionado a "clã", funciona muito dinamicamente. Pode muito bem desenvolver uma estrutura organizacional que pareça "hierárquica". Mas esta estrutura não é fixa e a aparente “hierarquia” é na verdade “apenas” aquele que é mais adequado para esta função. Se os requisitos mudam, outra pessoa assume esta função - sem que o “líder” anterior seja ofendido ou “serrado”. Isso apenas volta para onde funciona de forma mais eficaz ……. Portanto, em um grupo, não só acontece o que é adquirido "de cima", mas o que deve ser feito. O acesso "de cima" está disponível apenas em situações de crise.
Vejamos um formigueiro. É muito mais complexo do que um arranha-céu, está perfeitamente adaptado ao ambiente e organizado de forma impressionante. Mas quem organiza a defesa, a guerra, o abastecimento de um formigueiro?
Quem é o administrador de um formigueiro? Um formigueiro é um ser vivo. No geral, ele se comporta de maneira muito mais inteligente do que qualquer um de seus residentes. Não há explicação científica. A ideia de que uma sociedade tão complexa pode viver sem qualquer gerenciamento é simplesmente incrível ... e as formigas não são o único exemplo!
Esta definição significa que um grupo de pessoas já é um ser vivo que existe independentemente de seus membros individuais do grupo. Com o formigueiro como ser grupal temos menos problemas de compreensão, é um “ser” como um todo, apenas os seus “elementos” não estão fixos uns nos outros.
De maneira muito semelhante a isso, podemos afirmar que nosso próprio corpo é um grupo constituído de órgãos e células individuais. E podemos pesquisar onde nosso “eu” está no meio. E temos que aceitar que nosso “ser de grupo” é muito mais inteligente do que qualquer uma de nossas células.
Da mesma forma, existe um “ser de grupo” em cada comunidade ou empresa e é muito mais inteligente do que qualquer membro individual da comunidade. O ser do grupo não tem corpo próprio, semelhante a uma floresta, que não se percebe apenas se olhamos para as árvores individuais. Mas usa as funções corporais de seus membros e fala pela boca de um de seus membros, o chefe ou porta-voz dessa organização. As células do corpo humano se especializam. Músculos, nervos, cérebro, etc. A biologia não pode explicar com precisão como tudo isso é organizado durante o crescimento de um embrião. No entanto, cada célula encontra seu lugar e está claramente satisfeita.
Quanto melhor se desenvolve a sinergia dentro de uma equipe, mais se dá a especialização, semelhante ao crescimento de um embrião: cada um encontra seu lugar de acordo com suas habilidades e cada um é necessário com suas habilidades individuais e está integrado por meio de sua contribuição individual. Todos os membros do grupo estão totalmente satisfeitos e se sentem iguais. E todos, desta forma, promovem os interesses de toda a organização.
A ideia de um “ser de grupo” independente ao lado das individualidades ajuda a explicar os fenômenos de fortes sinergias. Uma equipe sinérgica usa todas as habilidades de todos os membros e é tanto mais eficaz quanto mais diferentes são os perfis de personalidade. Mas é difícil atingir esse estado com um grupo de personalidades muito diferentes.
À medida que o “ser grupal” se desenvolve, a organização se torna muito mais eficaz. Por quê? Um dos resultados do “ser grupal” é a intuição, que se desenvolve como uma espécie de comunicação superior, que por sua vez se baseia na existência da inteligência superior do “ser grupal”.
Cada membro de um grupo deve estar disposto a permitir e aceitar essa intuição.
Há um processo evolutivo ocorrendo em uma comunidade, um processo interno de cognição e crescimento de todos os membros, no final do qual está o objetivo: uma ordem social alternativa ao sistema hierárquico.
Fonte: https://merlins-blog.de/es- geht-um-die-macht2
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