JobCenters izinsiz çalışır!

Değerlendirmek için tıklayın!
[Toplam: 0 durchschnitt: 0]

Birçoğunun zaten bildiği gibi, JobCenter'lar bir başvuruyu gönderdikten sonra ihtiyacı olanlara sosyal yardımlar ve Harz 4 fonları vermek veya reddetmekten sorumludur.

Gerçekten de öyle mi?

Egemen bir kişi olarak kişi kendi eylemlerinden sorumludur ve bu nedenle Tanrı dışında hiç kimseye hesap veremez. Bu, JobCenter'ı önemli ölçüde zayıflatır. Bir şeyi sorgulama özgürlüğünü aldım ve bulgularımı burada bir kez daha paylaşmak istiyorum. İş bulma merkezlerinin yalnızca uluslararası ticaret sicilinde kayıtlı şirketler olduğu önceden açıklanmalıdır (bkz. Www.upik.de). Bu çalışanların hiçbiri egemen haklara sahip değildir ve bu nedenle her yaptırım ve indirimden özel hukuk kapsamında sorumlu değildir; bu nedenle, çeşitli sosyal mahkemeler tarafından herhangi bir anayasamız olmasa da (bu kesinlikle bir anayasa olarak Temel Kanun anlamına gelir) bunların anayasaya aykırı olduğu bir yaptırım tarafından onaylanmıştır.

Ara sıra mektuplar geldiği için, entegrasyon sözleşmesini imzalamak için bu randevuya falan gel.

Neden bu şirketten biri bana sosyal yardımları ödemek için tek bir ödeme talimatı olmasına rağmen başka ne istenmedi?

Bayan Ulrike Bellmann
İş merkezi Chemnitz
Heinrich Lorenz Caddesi 35
Oda 518
09120 Chemnitz

ve

Bayan Katrin Emmrich
İş merkezi Chemnitz
Elsasser Strasse 10
Oda 604
09120 Chemnitz

18 Eylül 2015 tarihli mahkeme celbinizle ilgili olarak

İnsanların temel haklarına müdahale eden ve dolayısıyla insan onurunu zedeleyen paragraflardan alıntı yaptığınız için mektubunuz önceden güvenilirlikten yoksundur.

I.
Bu, Sosyal Kodun Üçüncü Kitabı (SGB III), 59. Bölüm, 309. Paragraf 1, Bölüm XNUMX, Sosyal Yasanın İkinci Kitabı (SGB II) uyarınca bir davettir.

Bu daveti geçerli bir sebep olmaksızın kabul etmezseniz, işsizlik parası II veya sosyal yardımınız, Sosyal Yasanın 10. Bölümü İkinci Kitabı (SGB II) uyarınca, üç aylık bir süre için standart gereksinimin yüzde 20'u oranında azaltılır. "

Davetler için de geçerli olan takip davetleri için yönergeler:

1. Bildirimde bulunulmaması nedeniyle iş merkezinden gelen takip davetleri - geçersiz ve etkisizdir, çünkü § 309 SGB III bunun için yasal bir dayanak değildir, yardım alanlara ihtiyaç vardır
gerçeklerle ilgili bir duruşmaya çıkması için kasıtlı bir yaptırım uygulama.

2. Raporlama talebinin belirtilen içeriği Bölüm 309 (2) SGB III kataloğu anlamında yasal bir raporlama amacı olarak yorumlanamayacağından, takip daveti çok belirsizdir.

Sözde çağrı / davet durumunda, Bölüm 309 (2) SGB III geçerlidir.

(2) Raporlama talebi,

1. kariyer danışmanlığı,
2. Eğitim veya işe yerleştirme,
3. Aktif iş tanıtım hizmetlerinin hazırlanması,
4. Performans prosedüründe kararların hazırlanması ve
5. Yardımlara hak kazanmanın ön koşullarının olup olmadığının incelenmesi.

Kasıtlı bir yaptırımın gerçeklerine ilişkin bir duruşmaya çıkma yükümlülüğü, Bölüm 309 (2) SGB III'te yer almamaktadır.

Bölüm 309, siz ve yukarıda belirtilen gerçek kişi ve kişi arasında özel bir sözleşme olduğundan "işbirliği anlaşmasının (entegrasyon sözleşmesi) sonuçlanması" terimini de içermez.

II.
Posta yoluyla davetiye göndermeye ilişkin not:

İş merkezleri davetiyeleri "normal posta" olarak gönderir. Bununla birlikte, bu son derece güvensiz bir gönderimdir, çünkü bu tür standart mektupların alıcılarına ulaşmaması tekrar tekrar gerçekleşir.

Bu nedenle, yasa ve içtihat hukukuna göre, şüphe durumunda (yani alıcı bir mektup almadığını beyan ederse), iş merkezi bunu kanıtlamak zorundadır ve iş merkezi "müşteri" ye ulaştığında. İdari kanunla düzenlenen ve normal bir mektupla gönderilen bir "entegrasyon sözleşmesi" bu nedenle yasal olarak etkili değildir, bir "raporlama tarihine" çağrı (örtük olarak "davet" olarak adlandırılır) alınamaz, bir iş "teklifi" başvurusu karşılanamaz ve bir önlem alınamaz, Alıcı ilgili mektubu almadıysa.

Yine de bir yaptırım uygulanırsa, iş merkezi teslimat kanıtı sunamazsa itirazda bulunulmalıdır. İtiraz yoluyla çözüm bulunamazsa, sosyal mahkemeye Jobcenter aleyhine dava açılmalıdır. Ayrıca, iş merkezi "süpervizörünün" iddiası ve bir sonraki raporlama tarihine veya bir tedbirin başlangıcına "davet", bir iş "teklifi" veya "entegrasyon anlaşması" olduğu iddia edilen "bilgisayar notu" ile birlikte " Müşteri ”, bunun gerçekten gerçekleştiğinin bir kanıtı değildir, çünkü basmış olabilir ama sonra teslim etmeyi unutmuş olabilir.

Almanya Federal Parlamentosundan gelen bir mektuba göre, iş merkezi, kişisel bir devir tesliminin gerçekleştiğini kanıtlamakla yükümlüdür, bu sadece bir alındı ​​onayı ile geçerlidir, yani "müşteri", iş merkezi mektubunun kişisel olarak "temsilcisi" tarafından teslim edildiğini imzasıyla onaylar. veya odada bulunan bir tanığın yardımıyla teslimatı teyit etmek için genellikle durum böyle değildir.

III.
§ 2 SGB II talep ilkesi, paragraf 1, cümle 2 ve § 15 SGB II entegrasyon sözleşmesi.

Bu paragrafların her ikisi de, Temel Yasanın 19. Maddesinin 1. Fıkrasının 2. Cümlesindeki atıf şartını ihlal etmektedir ve SGB II'nin 1 Ocak 2005 tarihinde yürürlüğe girmesinden bu yana geriye dönük olarak hükümsüz ve geçersizdir.
Bölüm 1 (2005) SGB II'ye göre entegrasyon anlaşmalarının idari kanunla değiştirilmesi de 15 Ocak 1 tarihinden itibaren geçersizdir.
EGV'nin bir idari işlemle bu şekilde değiştirilmesi, hizmetin alıcısı tarafından herhangi bir nedenle entegrasyon sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkar.

İdari eylem, yasal olarak garanti edilen sözleşme özgürlüğünü tamamen göz ardı eden, yasal güç olmaksızın açık, keyfi bir zorlayıcı önlemden başka bir şey değildir.

Jobcenter için sözde sözleşme yapma yükümlülüğü (zorunlu sonuç, Latince: contrahere, sözleşme yapmak için), e. Madde 2 (genel kişilik hakları), refah devletinin 20. maddesi (anayasal ilkeler, direnme hakkı), 19. madde 4. paragraf, 80. madde 1. paragraf (gerginlik durumunda yasal hükümlerin uygulanması), 12. madde, 2. ve 3. paragraflar (kariyer seçme özgürlüğü ve Zorla çalıştırma, sözde 1 euro işler), geçersiz kılındı.

Uluslararası Medeni ve Siyasi Haklar Sözleşmesi'nin III. Maddesi (Almanya'da 8 Mart 23'da yürürlüğe girmiştir) ve 1976 Haziran 29 tarihli Zorla Çalıştırmanın Kaldırılmasına İlişkin 105 ve 5 Sayılı ILO Sözleşmesi de belirtilmelidir.

Bu kamu hukuku sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun SGB X'in 53 ila 66. Bölümlerinde düzenlenmiştir.

Entegrasyon anlaşmasının özü:

Entegrasyon sözleşmesi, kamu hukukuna göre bir sözleşmedir ve bu nedenle elbette, Temel Yasanın 2. Maddesi, Temel Yasanın (GG) 1. Paragrafına göre sözleşme özgürlüğüne tabidir. Bu sözleşme özgürlüğü, Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 311 (1) Bölümünde gereklidir.
Sözleşme özgürlüğü, Alman medeni hukukunun en önemli temel ilkelerinden biridir ve özel özerkliğin bir ifadesidir.

Bu, bu "anlaşma" nın yalnızca ve münhasıran, §§ 145 BGB ff'ye göre ve gönüllülük temelinde iki niyet beyanı varsa ortaya çıktığı anlamına gelir.

Bölüm 2 (1) cümle 2 SGB II şunu belirtir:

"Yardım alma hakkına sahip istihdam edilebilir bir kişi, özellikle bir entegrasyon sözleşmesi imzalamak üzere, işe entegrasyonuna yönelik tüm önlemlere aktif olarak katılmalıdır.

Sözleşmelerin sonuçlandırılması, anayasaya aykırı zorunluluktan tamamen ayrı olarak gönüllülüğe dayandığından, § 275 BGB'ye göre bu gerekliliğin yerine getirilmesi (… bir entegrasyon sözleşmesi imzalamalı) imkansızdır.

Temel olarak, bir entegrasyon sözleşmesi imzalamamalı, bunun yerine önce incelemelisiniz. Yanlış bir şekilde çok yaygın bir görüş olduğu gibi imzalamayı reddetmek de yaptırımlara yol açmaz.
İş merkezindeki vaka yöneticisi şimdi derhal imza atılması konusunda ısrar ederse veya bir şekilde bu anlaşmanın imzalanması gerektiğini ileri sürerse, o zaman Ceza Kanunu'nun 240. Maddesi uyarınca cezalandırılır.

Bu sözleşmelerde özellikle § 31 SGB II uyarınca yaptırım tehdidi (sözde hukuki sonuç talimatı) her zaman reddedilmelidir çünkü bunlar 09.02.2010 Şubat XNUMX tarihli Federal Anayasa Mahkemesi kararına ve Temel Yasaya göre yasaklanmıştır.

IV.
Ticaret siciline kayıtlı olduğunuz için (kopya) ve birkaç mahkeme, şirketinizin bir yetkili olamayacağına karar verdi, ancak daha yakından incelendiğinde, İdari Usul Kanunun ucuz bir kopyası olduğu ortaya çıkan SGB X'e göre çalışmak istiyorsunuz. , Jobcenter'in diğer tüm çalışanları gibi, mektubunuzla bunu kasten ihlal ediyorsunuz. Yetkili makam olarak çalışmak istiyorsanız, SGB X'in idari düzenlemelerine de uymalısınız. Bölüm 30, 33, 39, 40.

Mektubunuzda bile, öncelikle iş merkezinin mührünü ve ad ve soyad ile meşru imzayı özlüyorum. Sorumluluktan kaçmak istemezsin, değil mi?

V.
Bölgelerde resmi olarak bilindiği gibi, iş bulma merkezinin federal hükümetten, yani Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'ndan izin alması gerekir. Bu ofisin talebi üzerine, Chemnitz şehri için bu izin asla verilmemiştir. Chemnitz İş Merkezi bu nedenle bu belediyede Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığının yeterli onayı olmadan çalışır. Bu nedenle sizden gerekli onay istenecektir.

29. Eylül 2015

halka açık ve sertifikalı olmak. Bu belgeyi ispatlayamazsanız şahıs firması olarak çalışıyorsunuz. Bu nedenle, tüm yaptırımlar derhal durdurulmalı ve Dresden Sosyal Mahkemesi de birkaç gün önce tüm yaptırımların geçersiz olduğuna karar vermiştir.

Aşağıda imzası bulunan kişi, yazışmaları herhangi bir zamanda yayınlama hakkını saklı tutar, Jobcenter şirketi bir kamu kuruluşu olduğu görüşünde olduğundan, kamu hukuku burada otomatik olarak yürürlüğe girer.

Saygılarımla

Hasar sözleşmesi ekleri

Elbette bu mektubun cevabını sizden saklamak istemiyorum.

Şimdi biraz gülmeliyim, yalanları haklı çıkarmak için yasadışı bir dernek buldular.

Bayan Katrin Heinze
-Yönetici müdür şahsen- c / o Jobcenter Chemnitz
DUNS® numarası 342597553
Elsasser Strasse 10
[09120] Chemnitz 22 Eylül 2015 Çarşamba

28.09.2015 tarihli mektubunuz

Sayın Katrin Heinze,
Sevgili Bayan Kathrin Emmrich,

I.
28.09.2015 tarihinde aldığım ve teklif olarak değerlendirdiğim 30.09.2015 tarihli teklifinizin / taslağınızın / mektubunuzun alındığını onaylıyorum. Yine, mektubun altında yasal olarak bağlayıcı imza eksik. Baş yayı Bayan Katrin Emmrich'i teşhis ediyor, ancak imzalayan Bayan Katrin Heinze, bu mektubu dalgalı bir çizgide bir açıklama olarak imzaladı veya iptal etti. Ayrıca, bir makam için yasal olarak bağlayıcı mühür eksiktir. Bu nedenle, imza yükümlülüğünün Medeni Kanun (BGB) § 126 (Sosyal Kanun (SGB) X (sözde makam) §§ 30, 33 ile bağlantılı olarak) mektubu Medeni Kanun (BGB) § 125 (Sosyal Kanun (SGB) ile bağlantılı olarak geçersizdir) X § 40.)

Federal Adalet Divanı'nın kararı:

Federal Adalet Divanı, 11.04.2013 Nisan 43 tarihli karar - VII ZB 12/XNUMX -
BGH: Dilekçeler altındaki imzalar, imzalayan kişinin adını göstermelidir
Kısaltmalara izin verilmez - herhangi bir belirsizlik, aşağıda imzası bulunanlara aittir

Prensip olarak, yazılı form elle yazılmış bir imza gerektirir (bkz. 6 Aralık 1988 tarihli karar BVerwG 9 C 40.87; BVerwGE 81, 32 27 Ocak 2003 tarihli karar;
BVerwG 1 B 92.02 NJW 2003, 1544). Federal Almanya Cumhuriyeti Yüksek Adalet Mahkemeleri Ortak Senatosu, bazı belgelerin elektronik olarak iletilmesi durumunda, kişisel imza olmaksızın bile belirli koşullar altında yasal yazılı form şartının yerine getirilmesine karar vermiştir (5 Nisan 2000 tarihli GmS-OBG 1/98 Buchholz 310 § 81 kararı VwGO No. 15); Ancak bu, yalnızca teknik nedenlerle kişisel bir imzanın (örneğin e-posta) eklenmesinin imkansız olduğu ve normal postayla gönderilen ve makul olarak imzalanması beklenebilecek yazılı belgeler için geçerli olmadığı durumlarda geçerlidir (bkz. BFH, 10. Temmuz 2002 VII B 6/02 BFH / NV 2002, 1597; 27 Ocak 2003 tarihli karar BVerwG 1 B 92.02 aaO)

II.
Uluslararası Ticaret Sicilinden alınan alıntıya göre, JOBCENTER Chemnitz normal bir ticaret şirketi olarak yönetilmektedir.

UPIK® veri seti - L

L - Tescilli şirket adı: Federal İş Bulma Bürosu
W - Kayıtsız isim veya şirketin bir kısmı:
İş merkezi Chemnitz
L - DUNS® numarası: 342597553
L - Kayıtlı ofis: Heinrich-Lorenz-Str. 35
L - Posta kodu: 09120
L - Posta Şehri - Chemnitz
L - Ülke: Almanya <- BRD değil !!!
W - ülke kodu: 276
L - Telefon numarası: 03715670
L - Etkinlik (SIC): 9651

Federal Ajansın Federal Ajans olmaktan uzak olduğu yazıyor. Yukarıda belirtilen gerçek kişi, işbu belge ile Chemnitz İş Merkezi yönetiminden SGB II § 6 ve § 6a'da gereken onayı sunmasını talep eder. Saksonya için talep üzerine, 5 izin verilmiştir (nüsha eklenmiştir). Bağımsız bir şehir olarak Chemnitz dahil edilmemiştir. Bana göndermek için

09.10.2015

meşruiyet sağlamayı amaçlamaktadır. Bu onayın onaylı bir kopyası sunulmalıdır. Bunu ispatlayamazsanız, SGB II'nin uygulanması için hiçbir yetkinizin olmadığı şüphesizdir. Bu, Federal İstihdam Bürosu Heinrich-Lorenz-Straße 20 için değil, JOBCENTER Heinrich-Lorenz-Straße 35 ve Elsasser Straße 10 şubesi için onay gerektirmez. (Kurmak istediğiniz veya halihazırda yapmak istediğiniz yasadışı dernek Gerçek şu ki, bir izne ihtiyacınız var. (Bkz. Otto Schily mektubu). SGB'nin başvurusu yalnızca yetkililere mahsustur.Aşağıda verilen Landessozialgericht Berlin kararıyla ilgili olarak, onların bile olmadığı okunabilir. Federal Anayasa Mahkemesinin kararına göre, bu bir kez daha JobCenter şirketinin bir Amerikan işgal şirketi olduğu açıkça doğrulandı!

Alman basını sayesinde, tüm Hartz IV sorunlarından iş bulma merkezlerinin sorumlu olduğu anlaşıldı. En azından "Helena Fürst - Yoksulların Avukatı" ndan beri, televizyon izleyicileri iş merkezinin sorumlu olduğunu biliyorlar. SGB ​​XII anlamında sosyal yardım almayan ve hala çalışabilecek durumda olan herkes bu nedenle iş merkezine gitmelidir.

Basitçe söylemek gerekirse, bu doğru, ancak aslında Federal İstihdam Bürosu'nun bir yan kuruluşu olan iş merkezinin de onaylanması gerekiyor. Ancak çoğu şehirde bir tane yok. Aslında hiçbir büyük şehirde yok.

SGB ​​II § 6'da, aslında sadece işsizler için geçerli olan klasik işsizlik parası 2'nin ana taşıyıcısı, aslında Federal İş Bulma Kurumu'dur. Bununla birlikte, bağımsız şehirler ve ilçeler de yedek taşıyıcılar atayabilir. Bu yedek taşıyıcılar, aslında SGB II § 6d uyarınca iş merkezleri olarak anılır. Ancak SGB II § 6a şimdi kabulü öngörüyor. "İş arayanlar için temel güvenlik sağlayıcısı olarak belediye organlarının onayına ilişkin Yönetmelik" te (Kommunalträger-Zulassungsverordnung - KomtrZV), fiilen bir iş merkezine sahip olmasına izin verilen tüm ilçeler ve şehirlerden yasal olarak bahsedilmektedir.

Ancak Düsseldorf, Köln, Neuss, Frankfurt, Münih, Hamburg, Berlin, Dortmund, Frankfurt / Main ve daha birçok büyük şehir listede eksik. Gerçek bir iş bulma merkezi olmayan tüm şehirlerde, klasik istihdam bürosu aslında sorumludur, ancak Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı yasal olarak mevcut iş merkezleriyle kendi broşürünü yayınlamış olmasına rağmen, kimse bunu kabul etmek istemez. Ancak şehirler, federal kanunlardan çok uzak, kendi iş merkezlerini kurdular. Şimdiye kadar, federal hükümet pek umursamıyor.

Tazminat sözleşmesi şeklindeki irade beyanımı iptal etmek, 1. reddetmek, 2. itirazda bulunmak veya 3. itirazda bulunmak sizin sorumluluğunuzda değildir. Bu irade beyanı, geçerli BGB ve HGB'ye göre yasaldır. Sizin açınızdan herhangi bir ret, itiraz ve hatta çelişki, kabul edilemez bir sorumluluk reddi beyanıdır ve bu nedenle sizin açınızdan haksız rekabettir. Tazminat sözleşmesi usulüne uygun olarak imzalandığı için mevcut hukuka göre yasaldır ve bu nedenle uygulanabilir. Yukarıda adı geçen gerçek kişi ve kişi, suç faaliyetinize boyun eğmeyeceklerini garanti edebilir. Bunun için özel sorumluluk denilen hasar tazminat sözleşmesi ve / veya Temel Kanunun 20. maddesinin 4. fıkrası ile yürürlüğe girecektir.

Zımni, dolaylı, dolaylı niyet beyanı, aslında başka bir acil amaca hizmet eden davranış yoluyla iş yapma isteğini ifade eder.

Basit bir şekilde, siz veya çalışanlarınız iş bulma merkezi adına ceza gerektiren bir suç işler, örneğin yaptırım, ancak o zaman tazminat sözleşmesi başlar. O güne kadar bu, uyuyan bir tekliftir. Vasiyetimin ikinci bir rızaya ihtiyacı yok çünkü vasiyet bir insanlık sürecine tabi ve BGB ve HGB tarafından korunuyor. Herkes, iradesini özgürce ifade etme ve bunu yazılı olarak ifade etme hakkına sahiptir.

Almayı gerektiren niyet beyanları, başka bir kişiye yöneltilen niyet beyanlarıdır.

Mektubunuzla birlikte alındığını eksiksiz olarak teyit ettiniz.

Daha yakından incelendiğinde, bu özel bir sorumluluk sözleşmesidir, çünkü zarar veren tarafın adı önce gelir. Ev adresi bilinmediğinden teslimat için işyerini önlem olarak kullanabilirsiniz. Daha fazla bilgi için, hukuk departmanınıza veya özel avukatınıza danışın, çünkü hasar tazminat sözleşmesi, şüphelendiğiniz gibi, iş merkezinin ofisine değil, özel kişiye yöneliktir. Chemnitz Bölge Mahkemesi bağlantıları daha çabuk buldu.

Ayrıca, yukarıda belirtilen gerçek kişi ve kişi, Bayan Katrin Heinze, genel müdür olarak tüm çalışanlarınızı özel hukuk çerçevesinde elden çıkarabileceğiniz ve böylece temel haklarınızı baltalayabileceğiniz vekaletname talep etmektedir. Lütfen bu belgeyi okunaklı bir şekilde adınız ve soyadınızla birlikte imzalayın, eğer siz, Jobcenter genel müdürü olarak, bu düzenlemelere sahipseniz ve onların özel hukukunu bir iş meselesi haline getiriyorsanız, işe alımınız hakkında çalışanlarınızın ne dediğine bir bakalım! (Velayet meselesi)

Bir şey fark ettiniz mi? Yalanlarınıza artık inanılmıyor. Bu halka açıldığında ne olur? Vatandaşlar yaptırımlarınızdan çoktan rahatsız.

Aslında yukarıda belirtilen gerçek kişi ve insan, kendilerine yönelik yaptırımların ve tehditlerin veya tehditlerin sona ermesinden başka bir şey talep etmemektedir. Ayrıca, kişilerarası ilişkilere saygı korunmalıdır, yani insan haklarına ve yukarıda belirtilen gerçek kişi ve kişilerin temel haklarına müdahale. Bu, aynı zamanda tek taraflı bir sözleşme olan ve 1 BvL 01/09 Federal Anayasa Mahkemesi kararını ihlal eden uyum sözleşmesinin yasadışı özel hukuk sözleşmesini de içerir. Doğru olan doğru kalmalıdır, aksi takdirde "adaletsizlik haklı olduğunda direniş görev haline gelir" - Bertold Brecht.

Bu arada, tüm mektuplarda belirtildiği üzere, sosyal mahkeme artık hiç yetkili değildir. SGG § 15'in silinmesinden sonra “Tüm mahkemeler eyalet mahkemeleridir” 101 Temel Kanununa göre “İstisnai mahkemelere izin verilmez. Hiç kimse hukuk yargıcından yoksun bırakılamaz. "

JobCenter bir otorite değil!
Karar LSG Berlin-Brandenburg 07.03.07, L 28 B 134/07 AS. (14.05.07/XNUMX/XNUMX)

Yaptırımlar yasak!
SG Gotha, referans siparişi 26 Mayıs 05 - S 2015 AS 15/5157
Sosyal Mahkeme Dresden 10.08.2015/20/1507 - S 14 AS XNUMX/XNUMX

JobCenter düzenlemesi ve bunun için yasak!
BVerfG 09/02/2010 - 1 BvL 1/09 - 1 BvL 3/09 - 1 BvL 4/09

Sekreter unutmadan önce, Bayan Ulrike Bellmann, sizin gibi, BGB § 839'a göre özel malvarlığınızla özel hukuka göre sorumludur. Talimatlara göre çalışıyor. Bu talimatı takip edebilir veya Bayan Bellmann'ın açıkça yapmaya çalıştığı sözde tazminat yükümlülüğü ile geri verebilirsiniz. Böylece tazminat sözleşmesinin alındığını teyit ettiniz, bunun için teşekkür ederim. Bayan Bellmann'a yanlış tavsiyede bulunduysanız, Bayan Bellmann ve devlet dışı bir “yetkili” şirkette bir girişimci olarak, BGB § 839'a göre alındığını bile teyit ettiğiniz hasar tazminat sözleşmesine göre özel hukuk kapsamında sorumlu olursunuz, çünkü gerekli belgeler şimdiye kadar. sağlanmadı!

İsteğe bağlı saygı ile

Yatırım:
Otto Schily'den Mektup
Federal Anayasa Mahkemesi'nin kararı - tüm memurların yürürlükten kaldırılması
Onaylanmış belediyeler

#########################

İsterseniz emek ve harcadığınız zaman için bize bir kahve bırakabilirsiniz.
teşekkür ederim

Bir önlem olarak, editörler her makaleden uzaklaşır. Makaleler mutlaka editörlerin görüşlerini yansıtmaz, sadece fikir özgürlüğüne hizmet ederler. Hiç kimse mükemmel değildir ve hata mümkündür. Ek olarak: bu sadece bilgidir ve mutlaka editörlerin dikkatini çekmez.

Bir Amazon ortağı olarak blog operatörü, bloga eklenen Amazon bağlantıları aracılığıyla nitelikli satışlar elde eder. Bu kazancın neredeyse tamamı hayvan yemine dönüştürülüyor.

Yayınlara yorum yapmak veya onları yıldızlarla derecelendirmek için, kayıtlı ve hatırlamak olmak. Henüz kaydolmadınız mı?

Diğer ilginç bloglar

Doğal kokular
MİA

Bizi Telegram'da takip edin

Bizi Telegram'da takip edin
https://t.me/schaebelsblog
18,98 EUR Amazon Başbakan
Durum: 24 Eylül 2021 9:41 zamanı
Şimdi Amazon'dan satın alın

Yorum bırakmak