JobCenter fonctionne sans autorisation!
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Comme beaucoup le savent déjà, les JobCenters sont responsables de l'octroi ou du rejet des prestations sociales et des fonds Harz 4 aux personnes dans le besoin après avoir soumis une candidature.

Est-ce vraiment?

En tant que personne souveraine, on est responsable de ses propres actions et n'a donc aucun compte à rendre à personne sauf à Dieu. Cela mine considérablement le JobCenter. J'ai pris la liberté de remettre en question quelque chose et j'aimerais à nouveau partager mes conclusions ici. À l'avance, il faut expliquer que les agences pour l'emploi ne sont que des entreprises inscrites au registre du commerce international (voir www.upik.de). Aucun de ces employés n'a de droits souverains et est donc responsable en droit privé de toute sanction et réduction, une sanction ayant déjà été confirmée par divers tribunaux sociaux que celles-ci sont inconstitutionnelles, bien que nous n'ayons pas du tout de constitution (ce qui signifie certainement la loi fondamentale en tant que constitution).

Comme les lettres arrivent occasionnellement, venez chez nous à ce rendez-vous bla bla pour signer l'accord d'intégration.

Pourquoi quelqu'un de cette entreprise m'écrit-il alors qu'il n'a qu'un seul ordre de paiement pour payer les prestations sociales, qu'est-ce qui n'a pas été demandé?

Mme Ulrike Bellmann
Centre d'emploi de Chemnitz
35 rue Heinrich Lorenz
Chambre 518
09120 Chemnitz

ainsi que

Mme Katrin Emmrich
Centre d'emploi de Chemnitz
Elsasser Strasse 10
Chambre 604
09120 Chemnitz

Se référant à votre assignation datée du 18 septembre 2015

Votre lettre manque d'avance de crédibilité, car vous citez des paragraphes qui portent atteinte aux droits fondamentaux des personnes et portent ainsi atteinte à la dignité humaine.

I.
Il s'agit d'une invitation conformément à l'article 59 deuxième livre du code social (SGB II) en liaison avec l'article 309, paragraphe 1, troisième livre du code social (SGB III).

Si vous n'acceptez pas cette invitation sans raison valable, votre allocation chômage II ou allocation sociale sera réduite de 10 pour cent de l'exigence standard pour vous conformément à l'article 20, deuxième livre du Code social (SGB II) pour une période de trois mois. "

Lignes directrices pour les invitations de suivi qui s'appliquent également aux invitations:

1. Les invitations de suivi de l'agence pour l'emploi en cas de non-déclaration sont - nulles et inefficaces, car le § 309 SGB III n'est pas une base légale pour cela, les bénéficiaires de l'aide sont nécessaires
d'imposer une sanction prévue pour comparaître à une audience sur les faits.

2. Une invitation de suivi est trop vague car le contenu indiqué de la demande de rapport ne peut être interprété comme un objectif légal de rapport au sens du catalogue de l'article 309 (2) SGB III.

L'article 309 (2) SGB III s'applique également aux soi-disant convocations / invitations

(2) La demande de déclaration peut avoir pour but

1. orientation professionnelle,
2. Placement en formation ou en travail,
3. Préparation de services actifs de promotion de l'emploi,
4. Préparation des décisions dans la procédure de performance et
5. Vérifiez si les conditions préalables au droit aux prestations sont remplies.

L'obligation de comparaître à une audience sur les faits d'une sanction envisagée n'est pas prévue par l'article 309 (2) SGB III.

L'article 309 ne prévoit pas non plus de terme «conclusion d'un accord de coopération (accord d'intégration)», car il s'agit d'un contrat privé entre vous et la personne physique et la personne susmentionnée.

II.
Remarque sur l'envoi des invitations par courrier:

Les agences pour l'emploi envoient les invitations sous forme de "courrier normal". Cependant, il s'agit d'un envoi extrêmement peu sûr, car il arrive encore et encore que de telles lettres standard n'atteignent pas leur destinataire.

Pour cette raison, conformément à la loi et à la jurisprudence, en cas de doute (c'est-à-dire si le destinataire déclare ne pas avoir reçu de lettre), l'agence pour l'emploi doit le prouver et quand le poste est parvenu au «client» de l'agence pour l'emploi. Un "accord d'intégration" émis par acte administratif et envoyé dans une lettre normale n'est donc pas juridiquement efficace, une convocation (appelée par euphémisme "invitation") à une "date de reporting" ne peut pas être prise, une candidature à une "offre" d'emploi ne peut être satisfaite et une mesure ne peut être prise si le destinataire n'a pas reçu la lettre correspondante.

Si une sanction est néanmoins imposée, une opposition doit être déposée si l'agence pour l'emploi ne peut fournir une preuve de livraison. S'il n'y a pas de recours par opposition, une action en justice doit être soumise au tribunal social contre l'agence pour l'emploi. Également la réclamation du «superviseur» de l'agence pour l'emploi accompagnée d'une «note informatique» alléguée selon laquelle il avait «l'invitation» au prochain rapport ou au début d'une mesure, une «offre» d'emploi ou un «accord d'intégration» à la « Client »n'est pas une preuve que cela a effectivement eu lieu, car il a pu l'imprimer mais a ensuite oublié de le remettre.

Selon une lettre du Parlement fédéral allemand, l'agence pour l'emploi est tenue de prouver qu'une remise personnelle a eu lieu, ce qui n'est le cas qu'avec un accusé de réception, c'est-à-dire que le «client» confirme par sa signature que la lettre de l'agence pour l'emploi a été remise personnellement par son «agent» soit avec l'aide d'un témoin présent dans la salle pour confirmer la livraison, ce qui n'est généralement pas le cas.

III.
§ 2 Principe des demandes SGB II, paragraphe 1 phrase 2 et § 15 Accord d'intégration SGB II.

Ces deux paragraphes violent l'obligation de citation de l'article 19, paragraphe 1, phrase 2 de la Loi fondamentale et sont nuls et non avenus, rétrospectivement depuis l'entrée en vigueur du SGB II le 1er janvier 2005.
Le remplacement des accords d'intégration selon la section 1 (2005) SGB II par un acte administratif est également nul depuis le 15er janvier 1.
Ce remplacement de l'EGV par un acte administratif intervient lorsque la convention d'intégration, pour quelque raison que ce soit, n'a pas été signée par le bénéficiaire du service.

L'acte administratif n'est rien de plus qu'une mesure coercitive claire et arbitraire sans force juridique, qui ignore tout simplement la liberté contractuelle légalement garantie.

Avec la prétendue obligation de contracter (conclusion obligatoire, latin: contrahere, pour conclure un contrat) de l'agence pour l'emploi, des droits fondamentaux tels que e. Article 2 (droits personnels généraux), article 20 de l'État-providence (principes constitutionnels, droit de résistance), article 19 paragraphe 4, article 80 paragraphe 1 (application des dispositions légales en cas de tension), article 12, paragraphes 2 et 3 (liberté de choix de carrière et interdiction de l'exploitation par Travail forcé dits emplois à 1 euro), annulé.

Il convient également de citer l'article 8 III du Pacte international relatif aux droits civils et politiques (entré en vigueur en Allemagne le 23 mars 1976) et les conventions de l'OIT nos 29 et 105 sur l'abolition du travail forcé du 5 juin 1957.

Ce contrat de droit public est régi par les articles 53 à 66 du SGB X du code de la sécurité sociale.

L'essence de l'accord d'intégration:

L'accord d'intégration est un contrat de droit public et est donc bien entendu soumis à la liberté contractuelle en vertu de l'article 2 de la loi fondamentale, paragraphe 1 de la loi fondamentale (GG). Cette liberté contractuelle est requise à l'article 311 (1) du Code civil allemand (BGB).
La liberté contractuelle est l'un des principes de base les plus importants du droit civil allemand et une expression de l'autonomie privée.

Cela signifie que cet "accord" intervient uniquement et exclusivement s'il y a deux déclarations d'intention selon les §§ 145 BGB et suivants et sur la base du volontariat.

La section 2 (1) phrase 2 du SGB II stipule:

"Une personne employable ayant droit à des prestations doit participer activement à toutes les mesures d'intégration professionnelle, notamment conclure un accord d'intégration."

Le respect de cette exigence (il faut… conclure un accord d'intégration) est impossible selon le § 275 BGB, puisque la conclusion de contrats repose sur le volontariat, indépendamment de l'obligation inconstitutionnelle.

En gros, il ne faut pas signer un accord d'intégration, mais plutôt le vérifier calmement. Un refus de signer n'entraîne pas non plus de sanctions, comme c'est à tort une opinion très répandue.
Si le gestionnaire de cas de l'agence pour l'emploi insiste maintenant sur une signature immédiate ou suggère sous une forme ou une autre que cet accord doit être signé, alors il rend la contrainte punissable en vertu de l'article 240 du code pénal.

Une menace de sanctions, notamment selon l'article 31 du deuxième livre du Code social, dans ces accords (instruction dite des conséquences juridiques) doit toujours être rejetée, car elles sont interdites par la Loi fondamentale et l'arrêt de la Cour constitutionnelle fédérale du 09.02.2010 février XNUMX.

IV.
Étant donné que vous êtes inscrit en tant que société au registre du commerce (copie) et que plusieurs tribunaux ont déjà décidé que votre société ne peut pas être une autorité, mais que vous souhaitez travailler selon SGB X, qui, à y regarder de plus près, s'avère être une copie bon marché de la loi sur la procédure administrative , comme tous les autres employés de l'agence pour l'emploi, vous enfreignez délibérément cela avec votre lettre. Si vous souhaitez travailler en tant qu'autorité, vous devez également respecter les règlements administratifs du SGB X. Sections 30, 33, 39, 40.

Même sur votre lettre, je manque d'abord le sceau de l'agence pour l'emploi et la signature légitime avec le prénom et le nom. Vous ne voulez pas vous soustraire à vos responsabilités, n'est-ce pas?

V.
Comme on le sait officiellement dans les districts, l'agence pour l'emploi a besoin d'un permis du gouvernement fédéral, c'est-à-dire du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales. Sur demande de ce bureau, ce permis pour la ville de Chemnitz n'a jamais été accordé. L'agence pour l'emploi de Chemnitz travaille donc dans cette commune sans l'approbation suffisante du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales. Il vous sera donc demandé l'approbation requise par

29 septembre 2015

être documenté publiquement et certifié. Si vous ne pouvez pas prouver ce certificat, vous travaillez en tant qu'entreprise privée. Ainsi, toutes les sanctions doivent être immédiatement arrêtées, le tribunal social de Dresde ayant également décidé il y a quelques jours que toutes les sanctions étaient nulles.

Le soussigné se réserve le droit de publier la correspondance à tout moment, la société Jobcenter étant d'avis qu'il s'agit d'un organisme public, le droit public entre automatiquement en vigueur ici.

Veuillez agréer

Annexes pour contrat de dommages

Bien sûr, je ne veux pas vous cacher la réponse à cette lettre.

Maintenant je dois rire un peu, ils ont trouvé une association illégale pour justifier des mensonges.

Mme Katrin Heinze
-Directeur général personnellement- c / o Jobcenter Chemnitz
Numéro DUNS® 342597553
Elsasser Strasse 10
[09120] Chemnitz mercredi 22 septembre 2015

Votre lettre du 28.09.2015/XNUMX/XNUMX

Chère Mme Katrin Heinze,
Chère Mme Kathrin Emmrich,

I.
Je confirme par la présente réception de votre offre / projet / lettre du 28.09.2015/30.09.2015/126 reçue le 30/33/125, que je considère comme une offre. Là encore, la signature juridiquement contraignante manque sous la lettre. L'arceau de la tête identifie Mme Katrin Emmrich, mais le signataire est Mme Katrin Heinze, qui a signé ou annulé cette lettre dans une ligne ondulée en tant que paragraphe. De plus, le sceau juridiquement contraignant pour une autorité fait défaut. Ainsi, la lettre selon le Code civil (BGB) § 40 (en relation avec le Code social (SGB) X (autorité présumée) §§ XNUMX, XNUMX) de l'obligation de signature est nulle selon le Code civil (BGB) § XNUMX (en relation avec le Code social (SGB) X § XNUMX.)

Arrêt de la Cour fédérale de justice:

Cour fédérale de justice, décision du 11.04.2013 avril 43 - VII ZB 12/XNUMX -
BGH: Les signatures sous les actes de procédure doivent indiquer le nom de la personne qui signe
Les abréviations ne sont pas autorisées - toute ambiguïté est à la charge du soussigné

En principe, la forme écrite nécessite une signature manuscrite (cf. par exemple arrêt du 6 décembre 1988 BVerwG 9 C 40.87; BVerwGE 81, 32 décision du 27 janvier 2003;
BVerwG 1 B 92.02 NJW 2003, 1544). Le Sénat mixte des Cours suprêmes de justice de la République fédérale d'Allemagne a décidé que, lorsque certains documents sont transmis par voie électronique, l'exigence légale de forme écrite est remplie sous certaines conditions, même sans signature personnelle (décision du 5 avril 2000 GmS-OBG 1/98 Buchholz 310 § 81 VwGO n ° 15); Cependant, cela ne s'applique que dans les cas où il est impossible, pour des raisons techniques, d'ajouter une signature manuscrite (par exemple, un courrier électronique) et non pour les documents écrits envoyés par la poste normale, dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'ils soient signés (voir BFH, arrêt Juillet 10 VII B 2002/6 BFH / NV 02, 2002; décision du 1597 janvier 27 BVerwG 2003 B 1 aaO)

II.
Selon l'extrait du registre du commerce international, le JOBCENTER Chemnitz est géré comme une société commerciale normale.

Ensemble de données UPIK® - L

L - Raison sociale enregistrée: Agence fédérale pour l'emploi
W - Nom non enregistré ou partie de l'entreprise:
Centre d'emploi de Chemnitz
L - Numéro DUNS®: 342597553
L - Siège social: Heinrich-Lorenz-Str. 35
L - Code postal: 09120
L - Ville postale - Chemnitz
L - Pays: Allemagne <- pas BRD !!!
W - code pays: 276
L - Numéro de téléphone: 03715670
L - Activité (SIC): 9651

Là où on dit que l'agence fédérale est loin d'être une agence fédérale. La personne physique mentionnée ci-dessus demande par la présente à la direction du Chemnitz Job Center de présenter l'agrément conformément aux § 6 et 6a du SGB II. Sur demande pour la Saxe, 5 permis ont été délivrés (copie jointe). Chemnitz en tant que ville indépendante n'est pas incluse. Pour m'envoyer le

09.10.2015

destiné à fournir la légitimation. Une copie certifiée conforme de cette approbation doit être présentée. Si vous n'êtes pas en mesure d'en fournir la preuve, il ne fait aucun doute que vous ne disposez d'aucune autorisation pour l'application du SGB II. Cela ne demande pas de permis pour l'Agence fédérale pour l'emploi Heinrich-Lorenz-Straße 20, mais pour la société JOBCENTER Heinrich-Lorenz-Straße 35 et pour la succursale d'Elsasser Straße 10. (Quelle association illégale vous voulez créer ou faites déjà Le fait est que vous avez besoin d'un permis. (Voir lettre Otto Schily). L'application du SGB est réservée exclusivement aux autorités. En ce qui concerne le jugement du Landessozialgericht Berlin ci-dessous, on peut lire que même elles ne le sont pas Selon l'arrêt de la Cour constitutionnelle fédérale, il est une fois de plus clairement confirmé que la société JobCenter est une société d'occupation américaine!

Grâce à la presse allemande, il s'est avéré que les agences pour l'emploi sont responsables de toutes les questions Hartz IV. Depuis «Helena Fürst - Avocate pour les pauvres» au plus tard, les téléspectateurs savent que l'agence pour l'emploi est responsable. Quiconque ne bénéficie pas de l'aide sociale au sens du SGB XII et est toujours en mesure de travailler doit donc se rendre à l'agence pour l'emploi.

Pour dire les choses simplement, c'est exact, mais l'agence pour l'emploi, qui est en fait une spin-off de l'Agence fédérale pour l'emploi, doit également être approuvée. Mais la plupart des villes n'en ont pas. En fait, aucune grande ville n'en a un.

Dans le SGB II § 6, le principal pourvoyeur de l'allocation de chômage classique 2, qui ne concerne en fait que les chômeurs, est en fait l'Agence fédérale pour l'emploi. Cependant, les villes et districts indépendants peuvent également désigner des transporteurs de remplacement. Ces transporteurs de substitution sont en fait désignés comme des centres pour l'emploi conformément au SGB II § 6d. Mais SGB II § 6a prescrit désormais l'admission. Dans l '"Ordonnance sur l'agrément des organes municipaux en tant que prestataires de sécurité de base pour les demandeurs d'emploi" (Kommunalträger-Zulassungsverordnung - KomtrZV), tous les districts et villes qui sont effectivement autorisés à avoir un centre pour l'emploi sont légalement mentionnés.

Cependant, Düsseldorf, Cologne, Neuss, Francfort, Munich, Hambourg, Berlin, Dortmund, Francfort / Main et de nombreuses autres grandes villes sont absentes de la liste. Dans toutes les villes sans véritable pôle emploi, le bureau de l'emploi traditionnel est en fait responsable, mais personne ne veut l'admettre, bien que le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales ait publié sa propre brochure avec les agences pour l'emploi légalement existantes. Mais les villes ont créé leur propre centre pour l'emploi, très éloigné des lois fédérales. Jusqu'à présent, le gouvernement fédéral ne s'en soucie pas vraiment.

Il ne vous incombe nullement d'annuler ma déclaration de volonté sous forme de contrat d'indemnisation, 1. de la rejeter, ni 2. de faire opposition ou 3. de faire opposition. Cette déclaration de volonté est légale selon les BGB et HGB en vigueur. Tout rejet, objection ou même contradiction de votre part est un déni de responsabilité irrecevable et donc une concurrence déloyale de votre part. Le contrat de compensation étant dûment signé, il est légal en vertu du droit en vigueur et donc applicable. La personne physique et la personne mentionnées ci-dessus peuvent vous assurer qu'elles ne se soumettront pas à votre activité criminelle. Pour cela, la responsabilité dite privée prendra effet à la suite du contrat d'indemnisation des dommages et / ou de l'article 20 paragraphe 4 de la loi fondamentale.

La déclaration d'intention implicite, indirecte et indirecte exprime la volonté de faire des affaires par le biais d'un comportement qui sert en fait un autre objectif immédiat.

En clair, vous ou vos employés commettez une infraction pénale, par exemple une sanction, au nom de l'agence pour l'emploi, alors seulement le contrat de rémunération commence. Jusqu'à ce jour, il s'agit d'une offre dormante. Ma volonté n'a pas besoin d'un second consentement, car la volonté est soumise à un processus d'humanité et est protégée par le BGB et le HGB. Chacun a le droit d'exprimer librement sa volonté et de l'exprimer par écrit.

Les déclarations d'intention qui doivent être reçues sont les déclarations d'intention adressées à une autre personne.

Vous avez confirmé la réception dans son intégralité avec votre lettre.

À y regarder de plus près, il s'agit d'un contrat de responsabilité privée, car le nom de la partie lésée vient en premier. Comme l'adresse de résidence n'est pas connue, vous pouvez utiliser le lieu de travail pour la livraison par précaution. Pour plus d'informations, adressez-vous à votre service juridique ou à votre avocat privé, car le contrat de réparation des dommages est adressé aux particuliers et non, comme vous vous en doutiez, au bureau de l'emploi. Le tribunal de district de Chemnitz a trouvé les connexions plus rapides.

En outre, la personne physique et physique susmentionnée, Mme Katrin Heinze, réclame des procurations afin que vous puissiez, en tant que directeur général, disposer de tous vos employés de droit privé et porter ainsi atteinte à vos droits fondamentaux. Veuillez signer ce document lisiblement avec votre prénom et votre nom, voyons ce que vos collaborateurs disent de votre embauche, si vous, en tant que directeur général de l'agence pour l'emploi, avez ces dispositions et faites de leur droit privé une affaire! (Question de tutelle)

Avez-vous remarqué quelque chose? Vos mensonges ne sont plus crus. Que se passe-t-il lorsque cela devient public? Les citoyens sont déjà agacés par vos sanctions.

En effet, la personne physique et l'être humain susmentionnés n'exige rien d'autre que la fin des sanctions et menaces ou menaces à leur encontre. En outre, le respect des relations interpersonnelles doit être maintenu, c'est-à-dire une ingérence dans les droits de l'homme et les droits fondamentaux de la personne physique et des personnes susmentionnées. Cela inclut le contrat illégal de droit privé de l'accord d'intégration, qui est également un contrat unilatéral et viole l'arrêt de la Cour constitutionnelle fédérale 1 BvL 01/09. Ce qui est juste doit rester juste, sinon «là où l'injustice devient juste, la résistance devient un devoir» - Bertold Brecht.

Incidemment, comme indiqué dans toutes les lettres, le tribunal social n'est plus du tout compétent. Après suppression du SGG § 15 «Tous les tribunaux sont des tribunaux d'État» en référence à la Loi fondamentale 101 «Les tribunaux d'exception ne sont pas autorisés. Nul ne peut être privé de son juge légal. "

JobCenter n'est pas une autorité!
Décision LSG Berlin-Brandenburg 07.03.07, L 28 B 134/07 AS. (14.05.07/XNUMX/XNUMX)

Sanctions interdites!
SG Gotha, décision de renvoi 26 mai 05 - S 2015 AS 15/5157
Tribunal social de Dresde 10.08.2015/20/1507 - S 14 AS XNUMX/XNUMX

Réglementation du JobCenter et interdiction pour cela!
BVerfG 09/02/2010 - 1 BvL 1/09 - 1 BvL 3/09 - 1 BvL 4/09

Avant que le secrétaire n'oublie, Mme Ulrike Bellmann est responsable, comme vous, de droit privé selon BGB § 839 avec vos biens privés. Elle travaille selon les instructions. Vous pouvez suivre cette instruction ou la rendre avec la soi-disant obligation de remontrance, ce que Mme Bellmann a visiblement tenté de faire. Vous avez ainsi confirmé que le contrat d'indemnisation a bien été reçu, merci pour cela. Si vous avez mal avisé Mme Bellmann, Mme Bellmann et vous, en tant qu'entrepreneur dans une société «autorité» non étatique, êtes responsables en droit privé selon le contrat d'indemnisation des dommages, dont vous avez même accusé réception, selon BGB § 839, car les documents nécessaires sont à ce jour n'ont pas été fournis!

Avec un respect discrétionnaire

Investissement:
Lettre d'Otto Schily
Arrêt de la Cour constitutionnelle fédérale - abrogation de tous les fonctionnaires
Municipalités agréées

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