Nature du groupe au lieu de la hiérarchie
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Un «système alternatif» n'est précisément pas en proie à l'impérialisme et a une structure décentralisée orientée groupe sans être «raciste» au sens actuel.

La hiérarchie

Une structure strictement hiérarchique est nécessaire pour pouvoir contrôler l'empire avec quelques individus sélectionnés. Ils sont alors facilement échangeables. Exemple exemplaire: Le développement du parti: "Les Verts". Cela peut également être vu, par exemple, dans la «contrainte de faction» réellement illégale, mais aussi dans toutes les organisations socialement pertinentes, qu'elles soient des ONG ou des associations, des partis ou des entreprises. En plus de cela, il est également «vendu» comme la seule option fonctionnelle.

Mais maintenant, il y aura encore quelques personnes pleinement intelligentes qui, grâce à leur intelligence, peuvent raisonnablement voir à travers le système. Comment contrôler cela? Tout d'abord, la corruption est la méthode de choix. Aujourd'hui, politiquement correct, cela signifie aussi «lobbying». C'est ainsi que je fais au moins 20% de la population, principalement des profiteurs plus intelligents et conformes au système qui défendront également le système bec et ongles.

Cela laisse un petit résidu de personnes très intelligentes qui peuvent vraiment voir à travers le système. Les soi-disant «intellectuels». Pour que rien ne se passe, vous devez les distraire. Pour les adeptes passifs avec leurs propres idées, il existe différents terrains de jeux ainsi que la contrainte de participer au système afin de survivre à un niveau agréable.

Un «reste» d'intelligence encore plus petit et potentiellement dangereux, qui devient alors également politiquement actif, doit encore être maintenu. C'est le travail des médias de propagande, ils sont pour la plupart des «populistes de droite», des cinglés ou ils ont une «tache sombre» quelque part dans leur passé qui est publiquement et largement répandue. Et sinon, vous inventez simplement quelque chose. Ainsi, vous pouvez enfin discréditer ces personnes. Et si tout cela n'aide pas, vous les attirez dans un piège….

Et c'est exactement la raison pour laquelle nous n'avons pas de démocratie ici ......

  1. il y a des partis organisés hiérarchiquement, ce qui signifie que quelques «présidents» déterminent ce qu'est la «cause»….
  2. il y a des listes de partis. Quiconque veut être élu doit être acceptable pour la direction hiérarchique du parti…. sinon ce ne sera rien avec la position de la liste.
  3. Lorsque vous arrivez au «parlement», «groupe parlementaire obligatoire» est illégal, mais personne ne s'en soucie. Et encore une fois la "direction du parti" frappe ......
  4. Il y a environ 5000 lobbyistes enregistrés (!) Rien qu'à Berlin. En supposant qu'un lobbyiste coûte environ 100.000 500 euros par an, c'est XNUMX millions d'euros. Quiconque offre quelque chose comme ça attendra sûrement quelque chose de lui …… .. Ceux de Bruxelles coûteront encore plus ……
  5. Pris ensemble: c'est fait ce que veulent une poignée de «chefs de parti» avec le soutien bienveillant des «lobbyistes». Ce n'est pas beaucoup plus de 10 personnes.
  6. ... et puis il y a aussi le "Dossier du Chancelier" ...

Ainsi, un petit groupe de «sociétés secrètes» comme les satanistes ou les mammonites ou «juste» les scientologues peuvent facilement et à peu de frais maintenir un contrôle absolu ...

Avant l'introduction de la folie de l'ego dans la société, ainsi que de la manie religieuse et du mammonisme, il n'existait vraiment pas de «partis» - (diviser pour régner). Il est donc assuré de plusieurs manières qu'une population ne se transforme pas soudainement en un «être de groupe». Ce groupe étant également constitué d'un peuple - il n'est pas nécessaire que ce soit une race uniforme! - se renforce et construit et défend une patrie pour elle-même. Ce peuple peut alors aussi «rayonner» et encourager d'autres peuples à participer, ce qui peut être associé à plus ou moins de recours à la force. Qu'est-ce qui rend un groupe si dangereux pour les dirigeants impériaux?

Le groupe étant

Un être de groupe, également lié au "clan", fonctionne de manière très dynamique. Les «anciens Celtes» étaient également organisés de cette manière. Il peut très bien développer une structure organisationnelle qui semble "hiérarchique". Mais cette structure n'est pas figée et la «hiérarchie» apparente est en fait «seulement» celle qui convient le mieux à cette fonction. Si les exigences changent, quelqu'un d'autre assume cette fonction - sans que le «leader» précédent ne soit offensé ou «scié». Cela revient simplement à l'endroit où cela fonctionne le plus efficacement ……. Par conséquent, dans un groupe, non seulement ce qui est acquis «d'en haut» se produit, mais ce qui doit être fait. L'accès «d'en haut» n'est disponible que dans les situations de crise.

Regardons une fourmilière. Il est beaucoup plus complexe qu'un gratte-ciel, est parfaitement adapté à son environnement et organisé de manière très impressionnante. Mais qui organise la défense, la guerre, l'approvisionnement d'une fourmilière?

Qui est le gérant d'une fourmilière? Une fourmilière est un être vivant. Dans l'ensemble, il se comporte beaucoup plus intelligemment que n'importe lequel de ses résidents. Il n'y a pas d'explication scientifique. L'idée qu'une société aussi complexe puisse se passer de toute gestion est tout simplement incroyable ... et les fourmis ne sont pas le seul exemple!

Cette définition signifie qu'un groupe de personnes est déjà un être vivant qui existe indépendamment de ses membres individuels. Avec la fourmilière en tant que groupe, nous avons moins de problèmes de compréhension, c'est un «être» dans son ensemble, seuls ses «éléments» ne sont pas fixés les uns aux autres.

D'une manière très similaire à cela, nous pouvons affirmer que notre propre corps est un groupe composé d'organes et de cellules individuels. Et nous pouvons rechercher où se situe notre «je» entre les deux. Et nous devons accepter que notre «être de groupe» soit beaucoup plus intelligent que n'importe laquelle de nos cellules.

De même, il existe un «être de groupe» dans chaque communauté ou entreprise et il est beaucoup plus intelligent que n'importe quel membre individuel de la communauté. L'être du groupe n'a pas de corps propre, semblable à une forêt, que l'on ne remarque pas si l'on ne regarde que les arbres individuels. Mais il utilise les fonctions corporelles de ses membres et parle par la bouche d'un de ses membres, le chef ou le porte-parole de cette organisation. Les cellules d'un corps humain se spécialisent. Muscles, nerfs, cerveau, etc. La biologie ne peut expliquer précisément comment tout cela s'organise lors de la croissance d'un embryon. Et pourtant, chaque cellule trouve sa place et est clairement satisfaite.

Plus la synergie se développe au sein d'une équipe, plus la spécialisation se produit, similaire à la croissance d'un embryon: chacun trouve sa place en fonction de ses capacités et chacun est nécessaire avec ses capacités individuelles et s'intègre par son apport individuel. Tous les membres du groupe sont pleinement satisfaits et se sentent égaux. Et chacun de cette manière promeut les intérêts de toute l'organisation. L'idée d'un «être de groupe» indépendant à côté des individualités permet d'expliquer les phénomènes de synergies fortes. Une équipe synergique utilise toutes les compétences de tous les membres et est d'autant plus efficace que les profils de personnalité sont différents. Mais il est difficile d'atteindre cet état avec un groupe de personnalités très différentes.

Au fur et à mesure que l '«être de groupe» se développe, l'organisation devient beaucoup plus efficace. Pourquoi? Un des résultats de «l'être de groupe» est l'intuition, qui se développe comme une sorte de communication supérieure, qui à son tour est basée sur l'existence de l'intelligence supérieure de «l'être de groupe». De plus, quelque chose comme un système immunitaire est organisé. Automatiquement.

Chaque membre d'un groupe doit être prêt à permettre et à accepter cette intuition. Un processus évolutif se déroule dans une communauté, un processus de cognition intérieure et de croissance de tous les membres, à l'issue duquel se trouve le but: un ordre social alternatif au système hiérarchique.

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